连续事假是否包含周末

连续事假是否包含周末

问题一：劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗 1,是请了10天，因为休息日不用请假。
2，劳动法没有规定请事假是连续的。
3，1-15号，15天是合法，15个工工作日不合法。问题二：员工请事假，周末也要算在事假内吗？ 10分员工请事假，周末可以不在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，二法定休息日是不包括在事假里的。
事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。问题三：国家规定的事假里面包含双休日，吗 不包含双休日问题四：如果有同事连续15天请事假，那么其间包含的星期天和星期六或者国家法定假日是否应核算薪资呢？ 根据劳动法相关规定：请假不应包括星期天和星期六或者国家法定假日。星期天和星期六工作按2倍发工资，国家法定假日工作3倍发工资。月薪制换算成日薪时，应扣除星期六星期天及国家法定假日。问题五：劳动法对请事假是否扣除周末有何规定 你从周一请5天事假，周末你就照过。你连请一周以上，周末就连续计算在内。问题六：连续请假，周末算事假吗？ 周末为休息日，不能算为事假。问题七：员工请事假15天，双休日是否包括庆内？ 1、要看具体哗况，因为不是每个单位每个周未均休假的，有的单位平时不放假，将周六日两日并在一起休息，比如每个月放假四天或八天等。
2、单位如果平时每个星期六日均休息的话，将星期六日两天算你请事假是错误的，如果平时星期六日不放假，如刚才上面讲的并在一起放假的话，老板将六日两天算你请事假天数就不错了。问题八：新劳动法请事假天数如何计算含不含双休日 正确的答案就是你所在的单位并没有违法。国家劳动法并没有规定加班，事假的工资计算方式。只能参照国企的来执行。私企的土办法只要不伤害员工的基本利益，就是合理的，。这个社会本身就存在合理不合法，合法不合理的事。问题九：事假的天数的计算中,包含不包含休息日？ 在计算工资时，休息日是没有工资的。你可计算其实际应上班天数，减去郸际休假天数，当然这要扣除正常休假的。用工资总额除以本来应上班天数，乘以实际上班天数得出其当月工资数。问题十：连续请假周末算吗 连续请假，不扣除周末这个是有依据的。劳动法律法规中对于各类连续带薪假期的时间认定都是包含周末的。

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