解除合同赔偿最高只赔十二个月吗

解除合同赔偿最高只赔十二个月吗

首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。

　　其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。

　　计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。

　　再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。

　　劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。

因情况而定，保额是10万，如果是车损险，单次事故损失金额达到10万元，则被保险车辆全损，依据保险合同获得赔偿后，保险合同终止，如题首次事故损失7万元，未达到保险限额，保险合同依然有效，而二次事故损失6万，则应按6万赔偿后，合同依然有效，直致保险期止。盗抢险，在发生整车丢失或被盗‘抢，保险公司依据合同约定赔偿保险金，保险合同终止，保险车辆所有权发生转移，车辆所有人变更为保险公司。划痕险，累计限额，计每次划痕赔付金额累计达到保险金额，保险责任终止，其他险种责任依然有效。而对于第三者责任险和交强险，即使达到保险限额，保险人按照合同约定赔偿后保险依然有效。车上人员和车上货物责任险，适用第三者责任险相关规定。

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