事业单位超编怎么办

事业单位超编怎么办

问题一：事业单位 超编 参公人员问题 首先说一点是，没有实际在编这种说法，什么叫做在编人员呢,就是你们当初组织人事下文成立单位的时候批准的编制，超编的人员属于实际在职人数，而不是在编人员。至于超编制人员待遇怎样执行，其实完全取决于单位。
另外一点很重要，就是你们这个单位的组织关系是谁来批的，就是你们的编制人数是哪一级组织人事部门来定的，有的事业单位是国家批文，有的是省级批文，有的是市级批文，如果你们是市级批穿的话，另外你们又是市直属行政部门下属事业单位，你们这个问题是很好解决的，自己饭碗自己饭自己说了算，组织人事文件为准，也看实际操作。如果是省或是国家批文的话，那么很遗憾，除非追加编制（不现实，即便再增编，也是再考试招人），你们得编制就是3人。
然后说下参公问题，你们一把手的关系只要转到你们单位（一般肯定是要转入的），无论他以前是不是参公或是公务员转为事业单位领导职务了，那他以前的身份就没了，按现在单位性质定身份。所以他肯定是要占用一个名额的。另外还有一种可能就是，你们存在5个人，但是参公名额可能只有2个，这个在事业单位转制时普遍存在的。
以上可能不太正确，仅供参考。
以上可能不太正确，仅供参考。
最后要告诉你得是，这些问题问组织部人事局是最好整清楚的，他们什么都会给你解释明白的。问题二：事业单位参照公务员 ，超编人员怎么办 一般是都算在事业编之外
单位聘请的合同制员工
没有事业编的福利问题三：全额事业单位可以随便超编进人么 全额事业单位不存在超编进人，所谓全额单位，是财政全额拨款的单位，而财政拨款是按照编制进行拨款的，而编制的确定是由编委进行确定的，一个单位有多少的人员编，是有明文确定的，所以不存在超编进人，逢进必考，这是国家的政策，超编进人，财政局不会同意，编委也不会同意，问题四：事业单位三定后超编人员如何解决 不可能解决，逐步消化。消化的方式是不新进人员，只出不进，一部分人员到龄退休，一部分人员调出单位，就这样，很简单。超编是单位超，不是针对那个人超，所以不用担心。问题五：事业单位改革不敢对超编人员怎么样的 国家行政和事业单位改革的两句原则话：
行政机关减人不减钱；事业单位减钱不减人。
人员内部消化，有粥大家喝。问题六：事业单位岗位设置管理中对超编人员怎么对待 国家行政和事业单位改革的两句原则话：
行政机关减人不减钱；事业单位减钱不减人。
人员内部消化，有粥大家喝。问题七：事业单位合并，编制超编，人员会减员吗 一般是都算在事业编之外
单位聘请的合同制员工
没有事业编的福利问题八：我们单位是严重超编事业单位,怎么和上级要钱开工资 1_自收自支的事业单位直接要工资肯定不行。
2_可以以开展某项工作要经费。
3_发了工资就让多干些能创收的活。老要钱上面也不是总能给的了，自己解决是正道。问题九：事业单位有空编制不落人上咋办 编制和人本来就是两个概念。
1、有可能存在一种情况。一个事业单位的编制只有10名，但这个单位有20个人，但这20个人都有编制。这就叫超编。超编的结果就是分流人员。
2、另一种情况就是你这种情况，编制10名，但只有5名工作人员。其中只有3名有编制，另2名没编制。这时就需要单位向人社报招人计划。当然有的地方是向编办报计划。然后由人社部门制定招考方案并向社会公开招考。问题十：我是事业编制转入新单位事业编超编我属于编外人士吗?我应怎么办 法规和法规和法国恢复供货

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息