于2011-12-28收到劳动人事争议仲裁委员会案件受理通知书，请问何时才能有裁决书？

本人与2011-12-28收到劳动人事争议人事仲裁委员会案件受理通知书，这是不是代表我的劳动仲裁申请已经受理了。但是上面没写明何时开庭，何时调庭，获悉被告的单位在2012-1-10要去劳动局，没通知我，到时我也要去吗？期间我还要准备什么资料不？

你的劳动仲裁已经受理。
一般情况下，劳动仲裁庭会在开庭前组织双方调解；开庭日期一般为受理之日起45天内，案情复杂的，经劳动仲裁委负责人批准可延长到60天，但必须告知劳动者。
你所准备的资料是，有没有除劳动合同、工作证之外的其他证据及其证明劳动关系的相关证据。比如，到社保局打印的参保证明。
通常情况下，你所要做的就是，等劳动仲裁委通知你去拿用人单位提交的证据和用人单位对你的诉求所做的答辩书。
拿到之后，你需要仔细辨认证据真假、不合理及其对你不利的地方。之后，你再针对答辩书写一份辩论书，以在开庭中用人单位宣读答辩书后，你再以辩论书反驳。

过几天会通知你的，或者仲裁委找你的单位调节一下，你要准备的，证明你是公司的员工，争议的事实

你索要的是哪个时段的双倍工资？

员工在申请劳动仲裁之后，劳动仲裁委员会应该在五个工作日之内下达受理通知书，并且明确开庭时间，通知另外一方。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

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