劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的按照什么执行

劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的按照什么执行

劳动合同明确约定了劳动报酬，且用人单位和劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订的，按劳动合同执行。

根据《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

哪个合同更有利于劳动者，就按哪个执行。根据你的描述，应按个人劳动合同约定执行。

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