如何认定雇员执行职务侵权行为

如何认定雇员执行职务侵权行为

雇主之所以要承担雇员职务侵权行为产生的民事责任，是因为雇主和雇员之间存在特殊的人身关系，雇主能够选任、监督雇员，雇员按照雇主的意志，为了雇主的利益而执行职务。雇主对雇员的非职务行为并不承担责任。如何认定雇员的行为属于执行职务行为十分重要。一般而言，应从两个标准考察：一是考察他人之间是否具有雇佣关系；二是考察雇员在实施侵害行为时是否在执行职务。考察雇主与雇员之间是否存在雇佣关系，主要看他们之间是否存在雇佣合同或者劳动合同。存在劳动合同的，一般可以认定与雇主与雇员间存在雇佣关系。如果没有劳动合同，就要进一步考察：雇员是否为雇主提供劳务，是否享受报酬，是否接受雇主的监督。尽管不存在雇佣合同或劳动合同，但雇员为雇主提供劳务且享受报酬，同时雇员还接受雇主的管理、监督的，视为雇员和雇主之间存在雇佣关系。考察雇员在实施侵害行为时是否在执行职务，应以雇员执行职务行为的外在表现形态为标准。如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应当认定为属于执行职务和范围。例如，某饭店的采购员奉命去甲商场买菜，途中听说乙商场的某价格更便宜，遂驾车绕道去乙商场，途中撞伤他人。雇主明确指示去甲商场，而采购员去乙商场买菜，途中听说乙商场的行为是为了增进雇主降低成本、增加盈利的要求是一致的，采购员的行为是为了增进雇主的利益。因此，应当认定采购员去乙商场的行为是执行职务，采购员致人伤害的行为构成雇员执行职务侵害人身权。此外，雇员超越其职责的行为、擅自委托的行为都不属于执行职务的行为。雇员与雇主之间存在雇佣关系，雇员在执行职务过程中伤害他人的，属于雇员在执行职务侵害人身权的行为，相应的责任应由雇主承担。

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