员工离职时扣除代通知金合法吗

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解决时间 2021-01-28 19:18

提问者网友：棒棒糖
2021-01-28 05:03

员工离职时扣除代通知金合法吗

最佳答案

五星知识达人网友：大漠
2021-01-28 06:28

员工主动离职的话，是没有代通知金的。

全部回答

1楼网友：由着我着迷
2021-01-28 08:06

原职工因伤复位，现职工因暂时无位了。几个月了，单位既不安排工作又没有工资。一直拖着，请问该怎样维权？

2楼网友：举杯邀酒敬孤独
2021-01-28 06:39

代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。
　　代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。
　　经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。

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