我2O14.2进厂，2O16.6.3O离职，去年休了4天年假，今年还可以休多少天年假

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解决时间 2021-03-25 12:29

提问者网友：末路
2021-03-24 20:11

最佳答案

五星知识达人网友：蓝房子
2021-03-24 21:34

2014年2月进厂，2016年6.30离职，累计工作时间为2年零5个月，今年还可以休2天年假。
根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。你2015年年休假已休，2016年应休年休假折算后应为2天。

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1楼网友：往事埋风中
2021-03-24 22:16

休年假，应该休5天的，但劳动者申请辞职，再申请休年假的，单位不会批准的，但劳动者可以要求的折算成300%发工资，不然，反映到劳动局解决。
　　《职工带薪年休假条例》
　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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