签订劳动协议的时候，试用期超过六个月的协议算有效么？在劳动法理规定试用期最长不超过六个月。谢谢，请大家给予指点。。。。
合同就一年，同时也为试用期。这怎么说阿？
签订劳动协议的时候，试用期超过六个月的协议算有效么？
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解决时间 2021-02-28 01:40
- 提问者网友：暮烟疏雨之际
- 2021-02-27 08:34
最佳答案
- 五星知识达人网友：行雁书
- 2021-02-27 09:41
合同有效，只有试用期约定的条款无效，因此超过六个月的部分不视为试用期。
全部回答
- 1楼网友：天凉才是好个秋
- 2021-02-27 14:01
正规的公司签的劳动合同都有违约金的。至于试用期6个月。你表现可以继续做。如果这6个月中间你的表现不能让对方满意。他也可以提前解雇你、
- 2楼网友：蕴藏春秋
- 2021-02-27 12:43
如果您的劳动合同期限是三年以上就是有效的。
- 3楼网友：一叶十三刺
- 2021-02-27 11:31
无效，超过六个月的有为表示订立正式合同的，视为订立正式合同
- 4楼网友：詩光轨車
- 2021-02-27 10:52
没有听说六个月的
一般来讲签一年合同的试用期为一个月
两年或两年以上的试用期为2~3个月
其他的就没有听说了
你这个协议没有法律效力
换句话说
雇主才压榨你的劳动力！！！
对你很不利啊！
三思
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