解除劳动合同补偿金，双倍工资

公司无缘无故就把我解除了，而且在上班的时候加班也不给双倍工资，我想问一下我该怎么办了，我可以进行起诉吗？

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
　　法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从入职到现在是一年多一点，按规定应该赔偿一个半月的工资，这里的工资是你上一年的平均工资，包括加班费，年终奖和各种补助等。如果公司未提前通知你，应该再支付你一个月的工资，加上前面的，应该是两个半月的工资。你可以选择接受公司的安排，也可以不接受，完全自愿。但如果接受了公司的安排，你就没有补偿了。如果不接受安排，给你补偿，劳动合同终止。

可以到劳动仲裁处提起仲裁。 要求1、支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、要求支付加班工资。

我想问你是否是正式员工，我以下的都是在这个前提下诉说。1、你可以要求公司支付经济补偿金。2、你有证据证明你加班的话，可以保存下来。3、你先进行劳动仲裁，免费。劳动方面的要先仲裁的。劳动局仲裁一般还是偏向劳动者，你带好你的劳动合同书，写份仲裁申请书，带好证据就ok了。 具体的你可以看下劳动合同法第四章的。会更明细。

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