面试时，面试官问你为什么在之前的公司辞职，应该怎么答？

面试时，面试官问你为什么在之前的公司辞职，应该怎么答？

第一个问题，我曾经也被问过，因为我是从银行辞职的，我知道应聘时都会问的，外界认为银行工作肯定好啊，所以面试时被问到情理当中，我当时首先就是实话实说，在银行时间长欲望不断膨胀，我不是和金融业，大概就是从这方面说的，你要看你上个公司什么性质的，说出公司弊端当然不能太过如果性质和你现在应聘的一样那就别提了，或者就以个人原因带过比如离家远，不要说太多也千万别暴露自己太多缺点，最真是的回答更好可以如实的应对
第二个问题，你可以说培训的项目和自己期望的很远，你可以简历上不写这一项的啊，要不然公司觉得你不稳定，花精力培训你你就走人了，你简历就别提了
实际上我面试了挺多次，从银行出来一周面试了4个工作，最后都接到上班通知，我还有选择的余地，你可以应聘几家试试，应聘不会提太多不着边的问题，会根据你的简历提问的，带上所有证书什么的，而且有的面试不会问太多，你可以主动点问问薪资，或是具体工作这样更好点
祝成功

回答：“这个跟我这次面试没有必然联系”

辞职大多是不满现状,如薪资待遇不理想,人事关系复杂等等.我觉得大多情况不能回答直接原因.这不是个小问题.你很可能被下套.
我认为可以这么回答,想寻找更高挑战(除非你真的很有实力),待遇不理想,换了上司,尽量按新上司的意思去做工作,还是有分歧,或都家里有其它事,等等.

因为我觉得贵公司的XX岗位更适合我以后的发展，离我的XX理想更近。

面试时,面试官问为什么在之前的公司辞职的回答技巧：
　　求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。
　　求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。
　　回答方法：
　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。
　　3、没有成就感：当自己已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为求职者无能。
　　4、企业发展较慢：当自己在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使自己无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，所有选择离职。涉及到心态、价值观与忠诚度问题。
　　5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而离职。

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