如何提高国企政工干部素质

如上

政工干部队伍的建设起到的积极作用不容忽视，需要国家与企业同时加大重视，从各个方面实施引导和鼓励，建立完善政工干部建设机构和环境，解决现阶段在政工建设中出现的诸多问题，力求为企业的未来发展提供很好的基础和保证。 　　1 当前国有企业政工干部队伍建设现状 　　1.1 国有企业政工干部缺乏“专业化” 　　政工工作对政工干部有着很高的要求，不仅要具备较强的综合工作能力，还必须拥有丰富的工作经验和坚定的信念。而目前，企业政工干部存在着工作时间短、经验不足、缺乏磨炼、没有形成职业观念等问题，同时也存在着政工干部身兼数职的现象，这是政工队伍建设中面临的严峻挑战之一，这就直接导致政工干部缺乏“专业化”。 　　1.2 国有企业政工干部缺乏“综合化” 　　由于政工干部面对广大职工，因而要求政工干部必须具备综合素质，但目前我国国有企业政工干部的综合素质还不高。比如一些政工干部缺乏对党的路线、方针、政策、理论以及相关专业知识的学习，对党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会缺乏深入细致的学习和领会，还有些企业个别政工干部缺乏对思想政治工作优良传统的深入研究，同时也缺乏对现代工作模式的探索和创新，导致思想政治工作存在着模式化、形式化的问题。 　　1.3 国有企业政工干部缺乏“职业化” 　　政工工作为一种“职业”，对政工干部的“职业化”意识提出了要求，因而必须具有较强的职业精神，但目前国有企业个别政工干部在这方面还比较薄弱。有些政工干部工作劲头不足，认为思想政治工作比较“虚”，不容易出成绩，缺乏政治意识、大局意识和责任意识，遇到困难和矛盾“绕着走”，甚至还有的干部存在着一定的官僚主义，缺乏深入实际、深入基层、深入群众的意识和能力，思想政治工作流于形式，效果欠佳。 　　2 新形势下国有企业政工干部素质要求 　　2.1 必须具备较强的政治素质 　　由于国有企业改革具有很强的政策性，因而在新形势下，国有企业政工干部必须具备正确的政治立场、政治观点和政治方法，以自身的政治敏锐性和政治鉴别力开展好思想政治工作。 　　2.2 必须具备较强的文化素质 　　由于新时期国有企业思想政治工作涉及到方方面面，政工干部必须掌握政治、经济、文化、社会、法律等诸多方面的知识，才能在开展思想政治过程中游刃有余，才能提升思想政治工作实效性。 　　2.3 必须具备较强的道德素质 　　党的十八届四中全会通过的《中共中央关于推进依法治国若干重大问题的决定》进一步明确了依法治国的目标、思路和措施，同时也提到要将依法治国与以德治国紧密结合起来，这就需要国有企业政工干部必须具备较强的道德素质，通过自身的人格魅力教育职工、引导职工、感染职工，进而做好思想政治工作。 　　2.4 必须具备较强的人文素质 　　“以人为本”是国有企业思想政治工作的现代理念，而人文精神则是推动思想政治工作的重要方法，在国有企业改革的新形势下，国有企业思想政治工作面临着职工思想观念、行为方式、利益诉求多元化的挑战，政工干部只有具备良好的人文素质，才能通过人文关怀更好的凝聚共识、凝聚知识、凝聚力量和化解矛盾，调动积极因素、化解消极因素。 　　2.5 较高的业务素质 　　随着国企改革的深入，企业的思想政治工作被赋予了新的内涵和新的要求。这就要求处在企业思想政治工作一线的基层政工干部不仅应该懂理论、知政策、有修养，更要精业务、会管理。在党的十八届四中全会大力倡导依法治国的今天，企业政工干部必须紧跟时代步伐，全面提升自身业务素质和政策水平，熟练掌握相关法律、法规，遇到问题，要习惯运用法律规章，协调各方利益，依法思维、依法办事、以法服众。同时，对职工群众积极开展相关的政策和法律宣传，劝导职工群众依法正确维护自身权益。另外，思想政治工作大多需要面对面的言语沟通，因此还必须强化企业政工干部的基本功训练，不断提升口语和文字表达能力，既能“说”，也会“讲”，更会“写”。企业政工干部只有具备了这一基本素质，才能在做职工群众思想疏导工作时得心应手。 　　3 新形势下提高国有企业政工干部素质的有效措施 　　3.1 加强政工干部教育培训工作 　　新形势下要提高国有企业政工干部素质，首先必须进一步加强对政工干部的教育培训，特别是要从当前国企改革实际情况出发，通过卓有成效的教育培训，着力提升政工干部的综合素质，使其更加适应国有企业改革、发展、稳定的需要。各级各类企业要着眼于打造一支政治坚定、作风优良、业务精干的政工干部队伍，将政工干部教育培训工作纳入国有企业人力资源管理体系当中，既要加强政策理论培训，又要加强职业道德、职业素质、职业能力培训； 既要采取“走出去”培训，又要采取“请进来”培训； 既要开展脱产培训，又要开展岗位交流培训，切实通过有效的教育培训机制，使政工干部素质得到大幅度提升，适应新形势、新任务对政工干部的素质要求。 　　3.2 强化政工干部激励机制建设 　　国有企业政工干部素质如何，很大程度要靠制度建设，而重中之重的则是要加强政工干部激励机制建设，通过良好的激励机制引导政工干部提升素质和推动工作，这就需要企业进一步健全和完善政工干部激励约束机制和考核评价体系建设。比如企业党组织应当为政工干部创造施展才华的有利条件，建立政工干部业绩指标体系，对于在思想政治工作中取得显著成效的应当给予提拔重用，对于在思想政治工作中不思进取、碌碌无为的应当给予惩处，形成想事有机会、干事有舞台、成事有待遇的浓厚氛围； 企业党组织要多关心政工干部的工作和生活，解决政工干部生活中的困难和问题，使政工干部没有后顾之忧，这样能够激发政工干部提升素质和推动工作。 　　3.3 引导政工干部开展工作创新 　　创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。要想提高国有企业政工干部素质，就必须激发政工干部的创业和创新热情，使政工干部在实际锻炼中提升素质。比如企业党组织应当为政工干部发挥创作创造有利条件，积极引导政工干部创新贴近实际、贴近基层、贴近群体的思想政治工作载体，多做得人心、稳人心、暖人心的工作； 还要积极引导政工干部“跳出”思想政治工作看思想政治工作，引导他们将思想政治工作与党的群众路线教育实践活动、推动企业改革发展、改进工作作风、解决职工难题、基层思想政治工作等紧密结合起来，加强实践总结和理论研究，形成具有水电工程企业特色的思想政治工作模式，这样既有利于提高政工干部素质，同时也有利于推动思想政治工作。 　　4 结语 　　在我国国有企业改革继续全面深入推进的新时期，国有企业政工干部队伍建设还存在很多不足，这就需要国有企业充分认识新形势下国有企业改革、创新、发展对政工干部素质提出的新要求，并采取更加积极有效的措施，大力加强国有企业政工干部素质建设，使政工干部素质不断适应新形势、新任务和新要求，确保国有企业思想政治工作拥有强大的人才基础，为国有企业新一轮改革、发展、稳定创造条件和提供保障。

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