HR人力资源管理软件与OA办公软件有差别吗？希望大神能详细解答下，感觉两种都差不多。

HR人力资源管理软件与OA办公软件有差别吗？希望大神能详细解答下，感觉两种都差不多。

个人认为全面的OA软件要胜过HR专用的人力资源管理软件，但是又有一定的专业选择区别，OA注重整体的协调和目标方向的管理，可以使得团队全体的工作效率和实效得到充分的展现实施，简单来讲就是协调协作和流程更加的迅速和可控，着重企业的整体细节。
人力资源管理软件更多是协助类，有效组织和管理人员调动任务的分配工作，包括企业组织构架的搭建明确信息的传输渠道以及人员的工作动向等信息，因此集成了整套系统的软件，比如OA会更全面一些。追问是这样，公司上着OA系统，但是又想上专业的人力资源软件，会不会存在冲突，
例如：之前用OA 考勤 请假 审批流程等。人力资源管理软件也有相应的功能，是不是属于重复那？按举例的话，用哪种比较适合那？或者是更好用。追答最好的方法实用一款软件，增加或者删减或者规划某些项目，这样省很多人力成本，功能上如果解决不了，就规划，或者增加功能，其实现在那些定制的软件，就是靠增加功能挣钱的，每一个企业的具体情况不同，所以大体的功能都有，但是小功能又不全，所以建议最好用一种软件追问如果选择一款HR软件，应该注意什么那？看了很多家的产品，感觉功能、模块都差不多，有什么需要必须关注、需要了解的吗？追答先试用，切记一定不要盲目，可以找几个熟悉软件操作的人，使用一下几家的软甲，看看哪家的更合适，小企业千万不要一来就上个超多功能的，不说玩不转软件，到时候连玩软件的人都不够，而且成本也高，专业的软件还配服务器，这些东西都是成本，所以建议先试用，然后再考虑购买，现在都是做服务了，软件公司也有很多的策略，可以先咨询一下的。
另外，表面上的差不多，和操作的便利性，软件的关联性和报表权限的设置以及优化，更重要，不要听销售人员吹，吹得越好说明这个销售人员能力好，而最终是自己用，所以选择自己认为最靠谱的才是。

人力资源管理软件的功能肯定和oa有区别，前者侧重于人力资源管理，比如考勤、会议、人事等等，但是oa属于办公自动化软件，它包含了前者的一些功能，但是会有前者没有的一些功能，比如表单审批（可以自制一些行政财务表单）等等

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