因企业效益不好，降薪合理吗
答案:1 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-11-17 20:11
- 提问者网友：树红树绿
- 2021-11-17 09:39
因企业效益不好，降薪合理吗
最佳答案
- 五星知识达人网友：患得患失的劫
- 2021-11-17 10:26
不合理；
- 企业效益不好，主要原因是上层管理者的问题，下层执行者则可能是对任务执行不到位的问题，影响企业效益的主要点不应在执行者身上；
企业给员工的薪资是对员工的承诺，可以随意违背承诺的企业能走多远；从道德层面讲也不合理；
如果企业遇到经济困难，需要降低员工薪资才能继续经营，那该企业如何确保效益持续下降的情况下保障员工的利益；（难道将员工薪资降到0吗）
降薪是一种对员工工作不满意的惩罚，领导者哪来这个权利；领导者对员工任务完成程度不满意的正确做法是解雇，而不是惩罚；
请问有谁看过降薪而壮大的企业，只不过是领导者想在企业倒闭之前从员工身上收割多一点利益罢了。
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