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入职申请表怎么制作

答案:1  悬赏:20  手机版
解决时间 2021-02-27 12:00
  • 提问者网友:动次大次蹦擦擦
  • 2021-02-27 06:40
入职申请表怎么制作
最佳答案
  • 五星知识达人网友:轻雾山林
  • 2021-02-27 06:57
问题一:用Excel制作入职申请表的问题! 要么 以内容为导向的 就使用单元格合并 以不同于统一水平的纵向线 以你图为例 要13列 这样调 就太蛋疼了
要么 以图片为导向的 就使用绘图 对于不对应列边线的就插入纵向直线 毕竟你是打印用这个表 还是建议用这个
不过明显用w憨rd比EXCEL更方便 楼主 见招拆招吧~~~问题二:用excel做入职申请表 怎么用 百度里有通用表格,按样子做就成了啊问题三:员工入职申请表如何用EXCEL制作?谢谢! 工号 姓名 部门 性别 职务 职称 教育程度 出生日期 到职日期 离职日期问题四:电脑上怎么做入职申请表格 百度文库搜索下载一个样板,调整修改一下就可以了。问题五:怎么做表格?例如做入职申请表。还有一些快捷键,急求!!! 第一步上的已经说过了。
下面教你怎么合并“单元格”和拆分“单元格”
因为你不可能一个表格没有格子大格子小的区别。
首先合并“单元格”:选中你要合格的单元格,不过必须是连在一块的哦。
然后“表格”菜单下有“合并单元格”这就可以合并了。
拆分单元格同理。选中你要拆分的单元格,然后菜单下拆分单元格就可以了。
如果要把单元格拉大或者缩小,把鼠标放在表格的鼎上,等鼠标改变以,就可以直接按位左键拉了。问题六:怎么做入职登记表?! 问题七:word怎么做员工入职登记表? 表格——插入表格——输入行数,列数——单元格输入内容,整理表格格式,问题八:word怎么做员工入职登记表 10分word文档可以直接编辑表格文本。
但是强烈建议你用excel表格文档做更方便。问题九:hr怎么做新入职员工录入登记表 名字 电话 学历 照片,半个工牌。然后在录个指纹 、问题十:标准的员工入职登记表怎么做? 新员工入职登记表
部 门: 岗 位: 填 表 日 期: 年 月 日
姓  名   性  别
民  族   籍  贯
身   高   体  重
身份 证号码   出生日期
政 治 面 貌   户口所在地
家 庭 住 址   联系电话
参加工作时间   最高学 历
毕 业 院 校   专 业
是 否 毕 业   毕业时间
外语语种与等级   计算机等级
应聘渠道 □ 内部推荐(推荐人: ) □ 网上 □ 报纸
□外部推荐(推荐人: ) □ 招聘会 □招聘广告
学习培训情况 时间   毕业院校/机构、专业 证明人
本人主工作经历要 时间   工作单位/部门/职务 证明人
专长及成就
特长和爱好
家庭情况 配偶姓名   出生年月   学历
工作单位       职务
其他成员 姓名 关系 年龄 工作单位/职务
住房情况
家庭电话


员工入职登记表
应聘职位: 应聘日期: 年 月 日
求职方式:□人才市场 □网上应聘 □朋友推荐 □其它 入职日期: 年 月 日
姓名 性别 民族 出生 年 月 日 婚姻状况
居民身份证号码 家庭详细地址
身高 cm 语言:□国语 □粤语 □英语 □其它 专业技术职称
体重 kg 最高学历 毕业院校 所学专业
个人特长与爱好
受过何种技能培训 1. 食宿要求 □包食 □自理食宿
□包住 □提供食宿 薪资要求 最低
2. 希望
目前居住地址 可到职日期 天 联系电话
工 作 简 历
起止年月 工作单位 职务 月薪 离职原因 证明人 联系电话
家 庭 主 要 成 员
关系 姓 名 年龄 现 住 址 工 作 单 位 职 务 联 系 电 话
我保证以上填写的个人资料均属事实,愿意接受背景调查。若有虚假,同意按公司人事管理相关制度处理,亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。
应聘者签名:
面 试 测 评 结 果
素 质 测 试 技 能 测 试
测试结果 A B C D E F 测试结果 A B C D E F
特别优秀 优秀 良好 合格 基本合格 不
合格 特别优秀 优秀 良好 合格 基本合格 不
合格
面试人
评语及签名 面试人
评语及签名
职员服务志愿书
今承韦邦集团有限公司录取聘用,本人愿恪遵下列条款,忠诚服务:
1. 遵守公司规章制度,服从公司任何调派与指示。
2. 严守职务机密。
3. 愿按公司规定,自开始服务之日起,三个月为试用期,试用期满考核合格始得正式任用。
4. 公司可因试用不合格随时通知停止试用,或于试用期满因情况变更暂不作正式任用时,愿即离职,决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满5天(40个工时)的,无论是个人原因离职,还是公司因试用不合格停止试用,均不要求发给工资和任何补助。
5. 试用期满正式录用后,如不能符合公司作业要求时,愿无条件接受公司迁调或解雇。
6. 公司因故必须裁减员工时,愿遵照公司解职规定即行解职,决不提出公司规定以外的任何补助要求。
7. 如有损毁或遗失公司设备财物和员工个人财物时,愿遵守公司估定价......余下全文>>
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