劳动法炒鱿鱼的工资怎样结算?

答案:5 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-01-27 14:22

提问者网友：謫仙
2021-01-26 22:57

劳动法炒鱿鱼的工资怎样结算?

最佳答案

五星知识达人网友：第四晚心情
2021-01-26 23:19

根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

全部回答

1楼网友：迷人又混蛋
2021-01-27 03:18

依法计算工资

2楼网友：未来江山和你
2021-01-27 01:41

按照原来的计算方式结算，在离职当日结算给付。

3楼网友：廢物販賣機
2021-01-27 00:21

厂方的说法不符合法律规定。1、试用期间不符合录用条件，可以解除劳动合同，但需要用人单位能够证明，否则不成立。2、试用期厂方需要支付劳动报酬。3、如果受伤是因工作原因造成，可对照《工伤保险条例》申请工伤认定。综上所述，您可以通过劳动争议仲裁的途径依法维护自己的权益。希望我的回答对您有帮助。

4楼网友：鱼忧
2021-01-26 23:40

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息