请问用人单位试用期是不是可以不签合同，不交医保社保，试用期是三个月，如果不是，可以告的吗

试用期过后需要补缴试用期的医保社保吗。如果没交。可以直接告公司吗

劳动法没有规定试用期可以不缴社保；试用期也必须签合同。因为试用期是合同上规定期限。1年合同试用期不超过1个月；三年期不超过3个月。不签合同，从第二个月期，双倍支付工资。
　　如果你的试用期已经超过了1个月，企业违反上面条款，直接到劳动局申请仲裁，维护自己的权利。
　　有关条款：
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1 试用期即属于劳动关系，劳动关系建立就必须签订合同缴纳社会保险。 2 公司的补偿是按照劳动合同法的标准，根据工龄来计算的，不是由公司自行约定的，员工辞职扣工资也是严重违反劳动法的。 3 公司依法不得收取任何押金。 4 女员工三期孕期、产期、哺乳期不得降低待遇。 5 属于扣发工资。 6 不支付加班工资违反劳动法和劳动合同法。 总而言之，全部违法，你注意收集证据，录音录像，合同，考勤记录等，未来发生纠纷，先向劳动监察投诉，然后提起劳动仲裁。

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