公司倒闭，员工赔偿金怎么计算

公司倒闭，员工赔偿金怎么计算

根据公司法的规定，公司如果破产了，也就是你说的倒闭了，那么要成立清算组，进行破产清算，也就是公司的一些固定资产之类的，变卖折合现金，这部分钱优先对员工拖欠的工资进行支付，然后才是偿还公司所欠的债务。所以像你说的，如果公司要倒闭了，那么会优先以固定资产之类的变卖折合的价金对员工工资进行支付的，除非公司倒闭了以后清算出来的钱都没有，那么员工才会拿不到拖欠的工资，这种情况很少见的，一般都能给点。

1）试用期约定违法，你的情况属于《劳动合同法》规定合同期限在一年以上三年以下的，试用期不能超过二个月，你约定了三个月的试用期，明显违法，公司应当给你超出部分的试用期满月工资，也就是相当于你试用期过后一个月的工资; 2）你一年合同到期后没有续签，但继续工作的，用人单位没有提出异议的，视为双方以原条件延续劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同; 3）如果因为公司倒闭要解除合同，那是可以的，但是要经过合法程序，给予合法的经济补偿，如果合法的话，你应该得到你工作年限×月工资的经济补偿金，满一年给一个月，不到六个月的给半个月，六个月以上不到一年的，算一年。如果违法解除，应当以上述标准双倍支付经济赔偿金。

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