合并扣税什么意思

合并扣税什么意思

问题一：什么叫做合并扣税，并列个例子，如果在人事当值，还想问你很多问题，全部给高分求 雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。这就是合并扣税。例如：小王工资5000元，半年奖金9785元。请问小王应纳个税多少？计算如下（我假设贵司都不帮您交社保公积金，若公司买社保和公积金，其个人负担部分可以直接从5000元里面扣除，那样就不用交这么多）：（5000＋9785－2000）X20%－375＝2182元问题二：几个月工资合并扣税合理吗？ 首先上海最低工资2015年是2020，月工资低于这个都不是合理的。提成4个月发倒是可以，因为他给你们扣税了，就是这种做法社保肯定按最低的缴了吧，公积金基数也不对。这方面可以要求补足。问题三：年终奖与工资是否合并一起扣税，如果分开或者合并一起扣税的话计算方法是什么 需要分开计算，适用不同的方法，
一、日常工资薪金计算方法为
1、先计算应纳税所得额=（当月应得工资-社保公积金个人负担部分-3500）
如果应纳税所得额小于零则不交税，大于零则：
2、应纳税所得额*适用税率-适用速算扣除数
适用税率和速算扣除数请百度最新个人所得税税率表。
二、年终金所得税计算方法为
1、如果当月工资应纳税所得额（即上述一、1式）大于零，则
年终奖/12 得数对照税率表找出税率和扣除数
年终奖*适用税率-适用速算扣除数
2、如果如果当月工资应纳税所得额（即上述一、1式）小于零，则
年终奖补足一、1式负数部分，即工资减社保后不足3500的部分。剩余的年终奖按二、1式计算即可。问题四：奖金怎么跟工资算合并扣税？ 要看公司财务体制和人事管理体制，还要看劳动合同里约定了多少。
比如：公司要给员工避税，合同薪资只签3000，那就可以不交税，超出部分发现金。
如果是全部如实，6000先扣税，奖金部分也要扣税，五险一金是按劳动合同约定的薪资去缴纳的，也可以缴纳最低基数。
加减乘除多简单，自己算算吧问题五：奖金与工资合并扣税？ 可以用奖金跟工资加在一起，看够不够交税的条件；
一、奖金也是属于工资的一种；
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；问题六：在不同的单位所得的劳务收入要合并扣税吗 是的现在个税申报系统是全国联网的，只要你使用的是同一个人的身份证不管你到几个单位都要把你的收入加起来计算个人所得税。问题七：有谁知道优秀员工奖励 是否要和工资合并计税啊 优秀员工奖励 ，需要和工资合并计税。
除年终奖外，单位平时发放的其他任何项目奖金，应与当月工资合并计算缴纳个人所得税。问题八：一次取得几个月工资是合并交个税吗 可以合并计算年度个人应该缴纳的所得税。
如果属于补发以前月份的工资，可按补发月份所属期的费用扣除标准来计算个税，不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。
具体说来，补发工资可按照《关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》（粤地税发[1999]239号）的规定，把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。
计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
如果不属于补发工资性质的，应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税，其具体计算公式为：应纳税所得额=月工资、薪金收入-法定费用扣除标准-其它允许扣除费用；应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。问题九：季度奖金和工资分开发，税收可以合并一起扣税吗？ 季度奖金应该这样计算所得税，这样合理。问题十：工资和奖金是加在一起计税吗？？还是分开计税 这个要看具体情况
正常的月度、季度奖金和工资，应该是合并在一起按照工资薪金所得申报纳税的
年度的奖金，按照规定可以和工资分开分别计税，奖金按年终一次性奖金计税，工资正常的按工资薪金计税
不过一次性奖金计税的方式，一年只能使用一次

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息