人与自我的内在冲突和外在冲突

人与自我的内在冲突和外在冲突

日常生活中，我们经常可以听到以下各种抱怨：「为什麼他总是不懂我？」「那个新来的同事不知道在神秘什麼？」「我真的无法理解他的想法！」心理学家乔瑟夫・鲁夫特（Joseph Luft）及哈利・英格汉（Harry Ingram）认为，这些问题的主因，可能都出在「自我揭露」与「他人回馈」不足而导致的无效沟通上。

鲁夫特和英格汉把这扇窗的4个区域，称为周哈里窗理论分别称为：
A.开放自我（open self）：所有人都看得见的区域，包括自己的行为、态度、感情、动机、想法等讯息。
B.盲目自我（blind self）：自己看不到，他人却一目瞭然的区域，也就是所谓的盲点，包含一些个人未意识到的习惯或口头禅，不一定全部是缺点。
C.隐藏自我（hidden self）：对外封闭的区域，这里的讯息只有自己知道，他人无从得知，像是个人有意隐藏的秘密或想法。
D.未知自我（unknown self）：这个区域谁都看不到，例如个人未曾觉察的潜能，或压抑下来的记忆、经验等，通常在愈年轻的人身上，这个区域的范围愈大。

内在形象主要指企业目标、企业哲学、企业精神、企业风气等看不见、摸不着的部分，是企业形象的核心部分。 外在形象则是指企业的名称、商标、广告、厂房、厂歌、产品的外观和包装、典礼仪式、公开活动等等看得见、听得到的部分，是内在形象的外在表现。 应该加大内在形象的调整力度

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息