浙江省工伤赔偿标准

你好，我在工地上班时被机器压到右手大拇指，到医院诊断医生说骨折，你说我能陪多少

一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： 1、丧葬补助金：6个月×2160元/月＝12960元； 2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为 a、配偶每月40％×职工工资； b、其他亲属每人每月为30％×职工工资； c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。 3、一次性工亡补助金为60个月×2160元＝129600元。 二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： （保留劳动关系，退出工作岗位） 1、一次性工伤补助金（从工伤保险基金）： a、一级为24个月职工工资； b、二级为22个月职工工资； c、三级为20个月职工工资； d、四级为18个月职工工资； 2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日）： a、一级为职工月工资的90％； b、二级为职工月工资的85％； c、三级为职工月工资的80％； d、四级为职工月工资的75％； 3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度： a、完全不能为2160元×50％＝1080元； b、大部分不能为职工月工资的 2160元×40％＝864元； c、部分不能为职工月工资的2160元×30％＝648元； 4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。 5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。 三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： 1、一次性工伤补助金（从工伤保险基金；如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： a、五级为16个月职工工资； b、六级为14个月职工工资； 2、伤残津贴：（不能安排工作的，由用人单位按月支付；安排工作此项赔偿无） a、五级为职工月工资的70％； b、六级为职工月工资的60％； 3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度: a、完全不能为2160元×50％＝1080元； b、大部分不能为职工月工资的 2160元×40％＝864元； c、部分不能为职工月工资的2160元×30％＝648元； 4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。 5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）: 8、一次性工伤医疗补助金： a、五级为30个月×2160元/月＝64800元； b、六级为25个月×2160元/月＝54000元。 9、一次性伤残就业补助金： a、五级为30个月×2160元/月＝64800元； b、六级为25个月×2160元/月＝54000元。 四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： （保留劳动关系，安排工作的） 1、一次性工伤补助金（从工伤保险基金）： a、七级为12个月职工工资； b、八级为10个月职工工资； c、九级为8个月职工工资； d、十级为6个月职工工资； 2、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度: a、完全不能为2160元×50％＝1080元； b、大部分不能为职工月工资的 2160元×40％＝864元； c、部分不能为职工月工资的2160元×30％＝648元； 3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。 4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）： 7、一次性工伤医疗补助金： a、七级为10个月×2160元/月＝21600元； b、八级为7个月×2160元/月＝15120元； c、九级为4个月×2160元/月＝8640元； d、十级为2个月×2160元/月＝4320元； 8、一次性伤残就业补助金： a、七级为10个月×2160元/月＝21600元； b、八级为7个月×2160元/月＝15120元； c、九级为4个月×2160元/月＝8640元； d、十级为2个月×2160元/月＝4320元；

这为重伤处理。

先要进行工伤鉴定，看鉴定的结果来确定索赔的范围。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。 2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。 3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料： ——工伤认定申请表； ——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； ——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。 6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

各地标准不一样的，具体到当地劳动部门咨询

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