如果你是hr来面试一个人力资源助理是你采用什么样的方式面试面试哪些方面

如果你是hr来面试一个人力资源助理是你采用什么样的方式面试面试哪些方面

1、可以考虑出一份面试试卷。
2、直接进行面试，关注的几个点：
（1）是否具有相关经验，若无经验，是否具有专业功底，若无功底，是否具有可塑性。
（2）问其人际关系处理这块，毕竟人力资源是要跟各个部门打交道的，同时包括应变能力。
（3）兴趣和规划。若有兴趣和喜欢做这块，哪怕专业基础差一些都没有关系，因为可以通过后续自动自发学习来弥补。
（4）专业问题。可以从招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系这几块抽一些问题来问，看其对人力资源的理解和功底。

第一个自我介绍要会， 要问的可能不少，问你在其它公司做什么职位，主要问你，可能是从你的简历上看你的工作，然后从中问你，要问你一些实操，你面试的是人力的助理，当然主要的工作是一些人力方面的，比如人力的六大块呀，招聘的流程，入职的流程等，的也许会让你有一个试题，当然最没是没有的，人力方面的要考的也多，也不多，关键你要有实操才能说得出，多看看人力方面的书！

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