用人单位将原来与单位签有劳动合同的职工，转至劳务派遣公司订立劳动合同，再逆向派到该用人单位工作

答案:2 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-03-13 16:53

提问者网友：回忆在搜索
2021-03-13 12:13

原用人单位在员工合同未到期的情况下让员工与另一劳务派遣公司签订了合同，这前后两份合同哪个有效，可以申请第二份合同无效吗，可以要求原单位经济补偿吗？证据补充：两份合同的复印件

最佳答案

五星知识达人网友：忘川信使
2021-03-13 13:13

你的问题相对比较复杂，一方面，用人单位在合同未到期的情况下解除劳动合同是否符合法律规定需要确认，如果存在违法情形，那不只是要求支付经济补偿金的问题了，有可能要承担一定的赔偿责任，另一方面，后一份与劳动派遣公司签订的劳动合同效力问题要结合你们签订的情形来确定，你最好拿着合同来所当面咨询，方能更好的维护自己的合法权益。

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1楼网友：刀戟声无边
2021-03-13 13:55

期待看到有用的回答！

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