员工规章制度上写了上班玩手机罚款20/50块可是老板发工资的时候扣了500玩手机的这样合理吗怎么办

员工规章制度上写了上班玩手机罚款20/50块可是老板发工资的时候扣了500玩手机的这样合理吗怎么办

既然员工规章制度上明确规定“上班玩手机罚款20/50块”，那么发工资时扣500元显然有悖规定，是错误的，应予改正。
可以向领导提出异议，若被拒绝，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决发还被错误多扣的工资。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。

显然，既然有员工规章制度，就应该完全参照，否则，随意就等于没有制度，因而，可以一方面向老板承认错误，一方面坚持要执行制度，维护公司全局利益，相信老板的工作可以做通。

不合理，也不合法。你可以提出异议，必要情况下可以向劳动局提出申诉。

老板乱扣工资的行为属于违法行为，劳动者可以就老板乱扣工资的行为向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。 《工资支付暂行规定》第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

职工张三违反公司制度，按公司制度，对其处以300元罚款，现金已交公司充纳的会计分录怎么写

首先建立在员工的规章制度有效的前提下。 可以罚款。 但应当对罚款事项进行说明，如在工资发放时，发现被多扣除，应当及时的向公司告知，要求明示工资扣款说明，正常公司不会乱扣款，问下是不是财务弄错了。

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