《劳动法》有做一年,补一个月的说法吗
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解决时间 2021-06-05 18:36
- 提问者网友：雾里闻花香
- 2021-06-05 03:14
劳动法有多大保障
最佳答案
- 五星知识达人网友：深街酒徒
- 2021-06-05 04:18
劳动合同法第47条有规定，不过注意两点：
1、不满半年的部分是半个月；
2、对于自己辞职、因严重违反劳动纪律被开除、合同到期自己提出终止劳动合同的等三种情况没有经济补偿金，这三种以外的情况离职的都应支付经济补偿金。
3、如企业不支付，还应按经济补偿金的50%-100%赔偿劳动者损失。如违法解除劳动合同的，还要按经济补偿金双倍赔偿呢。
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- 1楼网友：躲不过心动
- 2021-06-05 07:40
没保障！！我就是个例子，看你和什么单位有纠纷啦，如果是政府单位就一点保障都没，私营企业可能有一点，但劳动者终究是弱者。
- 2楼网友：封刀令
- 2021-06-05 07:06
应该只的经济补偿金，前提是单位主动与你解除劳动关系
- 3楼网友：woshuo
- 2021-06-05 05:49
劳动法是国家的法律你说有多大。
- 4楼网友：愁杀梦里人
- 2021-06-05 05:12
有。
根据《劳动合同法》的新规定，合同到期终止，或双方协商终止等情形，用人单位应当支付每年一个月在经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
- 5楼网友：第四晚心情
- 2021-06-05 04:58
没有 没有听说过 现在是有带薪休假
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