如何正确批评和接受批评
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解决时间 2021-01-14 06:59
- 提问者网友：沉默的哀伤
- 2021-01-14 01:31
如何正确批评和接受批评
最佳答案
- 五星知识达人网友：玩世
- 2021-01-14 02:55
（一〕批评他人的要点：
1，在批评任何人或事以前，一定先仔细地了解情况。观察被批评者的行为，听他/她自己和周围人的意见，以便批评得有据有理，尽量避免错误的批评； 2，批评的目的永远应该是为了把事办得更好，而不是对某个人发泄你的不满情绪。人都是有情感的。有时，我们在工作之外迂到的不顺心的事，不由自主地会将这种情绪发泄到工作中来，使别人和自己陷入更加复杂的矛盾中； 3，在开口批评以前，首先表扬受批评人工作中的贡献，然后再提出希望他改正的事。例如，你打算批评小罗迟到。可以这样讲："小罗上周的工作干得又快有好，如果今后你能注意准时上班，那就更好了。"我想在这种情况下，她不会委屈地哭起来。另外，一般来讲，你批评一个下级的时候，她有这么强烈的情绪反应，其中必定有原因。千万问问她是怎么回事，帮助她克服困难，解决问题。这也是做领导的份内之事，你说对吗？ 4，检验批评的效果，要看被批评者的情绪和行为反应。如果你的批评使得被批评的人工作有进步，情绪更高了，就是一个成功的批评，或者说，达到了批评的目的。相反，象你讲的那种情况，是失败的批评，你得动一动脑筋，首先洞察自己的问题，改变自己的行为方式。 （二〕对待他人的批评：
张口批评别人容易，可是，当批评是冲着你来的时候，你会怎么样反应呢？特别是当你的下级和孩子批评你的时候，你有没有觉得很失面子？感到生气？甚至于发脾气？或者干脆找个借口把他们的批评打回去？或者假装没听见，不理睬他们？你能不能做到，无论别人批评得对与错，都诚心诚意地对他/她说："谢谢你这么关心我，能不能请你花一点儿时间，帮助我搞清楚，怎么样能把这件事做好呢？" 记得在美国实验室工作的时候，有一天，我们的技术员气哼哼地来找我。说我把一盘种了特殊基因的培养皿放错了药。我虽然知道她并没有理解我的试验意图，但是如果直接告诉她，哪里想错了，很可能会伤她的自尊心。因为我注意到，她平时自信心不强，最怕别人说她做错了事。实验室里其他的人，除了研究生，其他人都有硕士、博士学位，而她只有大学学历，生怕被人看不起。于是，我等她讲完以后，说："你也许很有道理。你能不能再告诉我一遍这部分试验的程序和目的，而且告诉我，到底我怎么错了，我一时还弄不明白，好吗？"她听了我的话，有点儿吃惊。犹豫了一下，开始向我讲述。讲到一半，她突然明白自己在哪儿想错了，变得很不好意思。我赶紧告诉她："嘿，这有什么，我一开始设计这个试验的时候，也在这儿给绕进去了。你能提醒我，太好了。还得谢谢你呢。"从那以后，我们渐渐成了好搭当好朋友。一起完成了两项很复杂、艰难的工作。 请你记住：
－当你周围的男性做了使你不愉快的性调戏，应该立即严肃地告诉他："我不喜欢，你必须从此永远停止类似举动。" －当批评别人的时候：
1，弄清事实再开口；
2，批评的目的是把事做好，切忌以此发泄情绪；3，先表扬，后批评；
1，在批评任何人或事以前，一定先仔细地了解情况。观察被批评者的行为，听他/她自己和周围人的意见，以便批评得有据有理，尽量避免错误的批评； 2，批评的目的永远应该是为了把事办得更好，而不是对某个人发泄你的不满情绪。人都是有情感的。有时，我们在工作之外迂到的不顺心的事，不由自主地会将这种情绪发泄到工作中来，使别人和自己陷入更加复杂的矛盾中； 3，在开口批评以前，首先表扬受批评人工作中的贡献，然后再提出希望他改正的事。例如，你打算批评小罗迟到。可以这样讲："小罗上周的工作干得又快有好，如果今后你能注意准时上班，那就更好了。"我想在这种情况下，她不会委屈地哭起来。另外，一般来讲，你批评一个下级的时候，她有这么强烈的情绪反应，其中必定有原因。千万问问她是怎么回事，帮助她克服困难，解决问题。这也是做领导的份内之事，你说对吗？ 4，检验批评的效果，要看被批评者的情绪和行为反应。如果你的批评使得被批评的人工作有进步，情绪更高了，就是一个成功的批评，或者说，达到了批评的目的。相反，象你讲的那种情况，是失败的批评，你得动一动脑筋，首先洞察自己的问题，改变自己的行为方式。 （二〕对待他人的批评：
张口批评别人容易，可是，当批评是冲着你来的时候，你会怎么样反应呢？特别是当你的下级和孩子批评你的时候，你有没有觉得很失面子？感到生气？甚至于发脾气？或者干脆找个借口把他们的批评打回去？或者假装没听见，不理睬他们？你能不能做到，无论别人批评得对与错，都诚心诚意地对他/她说："谢谢你这么关心我，能不能请你花一点儿时间，帮助我搞清楚，怎么样能把这件事做好呢？" 记得在美国实验室工作的时候，有一天，我们的技术员气哼哼地来找我。说我把一盘种了特殊基因的培养皿放错了药。我虽然知道她并没有理解我的试验意图，但是如果直接告诉她，哪里想错了，很可能会伤她的自尊心。因为我注意到，她平时自信心不强，最怕别人说她做错了事。实验室里其他的人，除了研究生，其他人都有硕士、博士学位，而她只有大学学历，生怕被人看不起。于是，我等她讲完以后，说："你也许很有道理。你能不能再告诉我一遍这部分试验的程序和目的，而且告诉我，到底我怎么错了，我一时还弄不明白，好吗？"她听了我的话，有点儿吃惊。犹豫了一下，开始向我讲述。讲到一半，她突然明白自己在哪儿想错了，变得很不好意思。我赶紧告诉她："嘿，这有什么，我一开始设计这个试验的时候，也在这儿给绕进去了。你能提醒我，太好了。还得谢谢你呢。"从那以后，我们渐渐成了好搭当好朋友。一起完成了两项很复杂、艰难的工作。 请你记住：
－当你周围的男性做了使你不愉快的性调戏，应该立即严肃地告诉他："我不喜欢，你必须从此永远停止类似举动。" －当批评别人的时候：
1，弄清事实再开口；
2，批评的目的是把事做好，切忌以此发泄情绪；3，先表扬，后批评；
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