国企年终奖怎么算

国企年终奖怎么算

问题一：国企年终奖一般发多少 国企年终奖如何发才好 有专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。 春节前大家都关心年终奖，但这么多的国企与民企上调年终奖，其中的奥妙可能不止是专家说的“薪酬结构”。因为平日里国企的工资收入真不能算低，年终奖属于锦上添花，要说特殊重要，是指很多国企员工已经把这部分收入当作正常收入的一部分了。 要说平日薪酬不算高、指望年终奖的企业，其实是各种民企与外企的员工。民企给年终奖的目的除了让员工分享企业的利润之外，更多的用意是稳定员工队伍。不做生意不知道，员工队伍的稳定往往是私企老板最为头疼的问题之一，某种情况下甚至比利润额更让人操心。而国企在这方面就轻松得多。 其实从年终奖的态度来说，倒是可以看出国企、民企、外企不同的文化内涵。 民企由于种种原因，只要是能力所及必然提高年终奖的数目，这是其经营策略的一种表达方式，而外企则把公司效益与员工的收益连接在一起，有一种一荣俱荣、一损俱损的企业文化在其中。 而国企在这方面就很难说了。在去年的整体经济环境下，国企的利润不见得会比前两年有所增加，即使增加也是国家输血扶持的结果。但国企员工认为年终奖应年年增长的心态是不变的。 这就是文化的不同。我们知道，国企说起来是国家所有，按照这个定义的话，那就是每个国民都有份，可实际上到最后不是成为经营者所有，就是成为大家都没有，也没人关心其未来。 这就是现在国企员工对企业命运不认同、只求收益的原因，在这里只是打工，能多赚一些当然是好事。而国企的领导也知道这种状态，反正这企业也不是他的，乐得多发点儿年终奖。问题二：国企员工的年终奖一般什么时候发放？ 这个没有“一般”的说法。全国大大小小的国企上万家，各自发工资发奖金的时间都不一样的。
比较多的是这么几个时间点:元旦，春节前（这个可能是最常见的），春节后。此外还有的企业年终奖不是一次性发完的。总之这个没有硬性规定，完全看企业自己的决定。问题三：在正规国企上班,年终奖是按阴历算还是阳历算 年终奖肯定都是按照阳历计算的，虽然有时候发钱的时候是在阴历过年之前发的，但是计算肯定是按照阳历的，这个也跟我们平时上班时间相符的。问题四：国企单位2016年的年终奖会比2015年的多吗？普通员工？ 全国大大小小的国企上万家，每家的效益、薪资政策都不尽相同，就算同一家国企内部，不同的部门不同的分支机构奖金分配情况也不可能完全一样，你说你这问题该怎么答？难不成你以为所有国企都是国家一声令下一刀切的吗？市场经济了这么多年了！
提问之前拜托过过脑子先！问题五：有没有人知道国企的年终奖金一般是什么样的呢 国企本来就是看奖金不看工资的。
我工作第一年基本工资2500。我年末拿到奖金差不多5万，这是工作第一年哦，还没算上其他福利。国企谁看工资啊。
而且国企注重工龄，你放心，只要坚持下去，涨工资的幅度绝对会让你非常满意，应该说是想不到，会吓到~
没错啊，国企就是喜欢听话的，这个说的太对了~~~问题六：国有企业试用期有年终奖嘛？ 难，打折意思一下了问题七：国有企业员工的奖金算不算按劳分配收入啊？ 奖金算工资劳动分配收入的。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。
中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。
一、奖金的特点：
1）奖金具有很强的针对性和灵活性；
奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
2）及时地弥补计时、计件工资的不足；
任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷。例如，计时工资是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反映经常变化的超额劳动；计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都可以通过奖金形式进行弥补。
3）奖金具有激励作用；
在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。
二、奖金个税：
任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的“奖金”，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样。政策差异根据现行政策规定，个人取得的不同类型的“奖金”，个人所得税计算方法不一样。
1、对每月随工资发放的奖金（通常称为“基本奖金”）是职工工资的重要组成部分，按月计征个人所得税。
2、对数月发放的一次性奖金（简称“数月奖金”），应在发放当月单独作为计税基数计算个人所得税。但国内人士和外籍人员适用这一规定的形式不一样，中方人员取得一次性奖金（假如为800元），当月的工资（假设为1000元）如果不足费用扣除标准（如福建省扣费标准为1100元），其差额部分（1000－1100=－100）可从一次性取得的奖金中先行补足后，剩余部分（800－100=700）再单独计算个人所得税。外籍人员取得的一次性数月奖金，不考虑其当月工资薪金是否达到纳税标准，对达不到标准的不享受补差的优惠，而直接以一次性奖金为基数计征个人所得税。
3、对实行“双薪制”的机关、团体、企事业单位职工取得的年终第13个月奖励性工资（简称“双薪制奖金”），实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励，纯粹是一种年终奖的概念，其个人所得税的计算办法与上述一次性奖金的计税办法一样。
4、实行年薪制的企业经营者年终考核后取得的年度经营奖励收入（简称“年薪制奖金”），应与月份预发的工资合并，再按全年12个月平均后按月计算个人所得税。
5、机关、企事业单位特别是学校在招聘人才时给予的房屋、车辆等实物奖励（简称“实物奖金”），是其工资薪金的重要组成部分，在确定个人所得税计算基数时，允许将实物奖励金额按外聘人员所承诺的服务年限（但高于5年的按5年计算）平均分摊为月份收入后并入工资薪金中计算个人所得税。
6、公司企业或事业单位在招聘人才时给予的认购股票权证，待个人实现认购股票后所得到的与股票实际价值的差价收入，实际是任职受雇单位给个人的物质奖励（简称“股权奖金”），是其工资薪金......余下全文>>问题八：国企奖金分配系数怎么算法 确定奖金分配系数，是各个单位自己决定的，没有统一的规定。问题九：在年底有三个月年终奖的国企刚工作了四个月怎样发放奖金 那要看你当时候签合同上面，有没有说怎么发年终奖了，或者有没有口头约定。因为有些单位是不满一年不发的，有些是按照你来的时间在一年中的比例发的，也有些是全额发的，都不一样。问题十：年终奖是一个月工资正常吗 30分正常。
这个是各个公司自行规定的，国家没有相关法律，无法保持相同。
有些公司企业没有
有些只有一点点，比如100-200的购物卡等。
有些是一个月工资，这个私企比较多。
有的是3-6个月工资。国企等企业较多。

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