集团内部子公司之间员工调动劳动合同问题

答案:2 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-12-30 17:25

提问者网友：鼻尖触碰
2021-12-30 12:36

b公司和a公司同是某集团的子公司，本人入职时与a公司签订了劳动合同，后来因工作安排被调到b公司，但并未与b公司签订劳动合同，工作期间工资一直由b公司按照本人与a公司签订的劳动合同执行。后来因b公司拖欠本人工资，本人离职并索要未支付的工资，但b公司拿出了一份合同，说本人曾与b公司签订了一份新合同，原来与a公司签订的合同已经结束。后来经鉴定，b公司拿出的合同是伪造的，请问在这个情况下，本人可以向法院起诉，劳动合同而索要以b公司未与本人签订双倍工资吗？

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五星知识达人网友：野慌
2021-12-30 13:21

【主管部门变动】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第二十一条规定：劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿。

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1楼网友：杯酒困英雄
2021-12-30 14:28

集团公司调往子公司或子公司调往集团公司，都需要与原用人单位办理减员，与新用人单位办理增员手续。如果是劳动合同，就是集团公司的员工只能与集团公司签，子公司的员工只能与子公司签。

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