企业以没有这个岗位解聘工作12年的员工符合劳动法吗?
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-03-03 15:52
- 提问者网友：呐年旧曙光
- 2021-03-03 09:16
企业以没有这个岗位解聘工作12年的员工符合劳动法吗?
最佳答案
- 五星知识达人网友：慢性怪人
- 2021-03-03 10:42
如果确实单位调整岗位，那么单位可以解除劳动合同，但是应当按照劳动者满12年不满12.5年的工龄支付其12.5个月工资的经济补偿金，如果是满12.5年不满13年就是13个月工资的经济补偿金。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替提前通知。
全部回答
- 1楼网友：第幾種人
- 2021-03-03 12:15
人单位解除劳动合同的补偿办法为按照你在单位的工作年限，每一年赔偿1个月工资作为补偿金，比如你你6年工龄
应该得到6个月的工资作为补偿（不满半年支付半个月工资。半年以上支付1个月工资）
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