公司薪酬结构不合理，产生薪酬倒挂，员工纷纷离职，这种情况该怎么办？

答案:4 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-01-29 21:24

提问者网友：两耳就是菩提
2021-01-28 22:27

我是一家公司的hr经理，我们公司的薪酬制度一直都不很规范，老板拍脑门决定员工薪资，同等级别的员工，新入职的比在这服务多年的老员工的薪水高，好像这种现象叫“薪酬倒挂”，导致老员工极度不满。公司是秘薪制，但大家都把打听薪资当成家常便饭，怨声载道，离职率居高不下，真让我这个HR经理头疼，有哪位专业人士能给我提点建议，帮助我解决这个棘手的问题，跪谢！

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五星知识达人网友：渡鹤影
2021-01-28 23:49

那可以做一份薪酬调查报告根据地区行业经验学历等薪资也是不同的可以到xinchou114 里看看，可以对你有所帮助

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1楼网友：舊物识亽
2021-01-29 01:09

第一保密工作不够好；第二尽量妥协老员工，新员工工资调整增加绩效难度，挽留老员工是关键。

2楼网友：痴妹与他
2021-01-29 00:52

你好！其实问题你已经发现了，针对问题解决问题。既然薪酬制度不规范，就要和老板沟通开始规范起来了。如有疑问，请追问。

3楼网友：第幾種人
2021-01-29 00:46

给老板汇报一下情况，说明原因吧，除了老板改正薪资政策，没有其他好的办法了吧。

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