一个月上26天班休息4天,那工资应该怎么算?

答案:7 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-11-20 23:47

提问者网友：别再叽里呱啦
2021-11-19 23:39

最佳答案

五星知识达人网友：蓝房子
2021-11-20 00:02

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
　　“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
　　制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
　　年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
　　“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
　　月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
　　月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

全部回答

1楼网友：野慌
2021-11-20 04:24

werew

2楼网友：雾月
2021-11-20 03:32

2000/26=76.92

3楼网友：平生事
2021-11-20 03:00

应该按工作日来算,

而不是按天数来算.

2000/26=76.92

4楼网友：你哪知我潦倒为你
2021-11-20 02:31

66.66还是76.92，只要工作一天开心就好了呵呵，有个好心情比什么都好哦呵呵

5楼网友：逃夭
2021-11-20 02:20

计算日工资的标准,是根据劳动法来的,不是财务上的规定。
不管你一个月实际上了几天班，你的日工资都是“应发工资/21.73“。
至于你多上的天数，可以按这个工资标准来计算加班费，当然，如果你们公司向当地的劳动部门申请过特殊的工资计算方式，就另当别论了。

6楼网友：毛毛
2021-11-20 01:13

2000/21.73=92.04
(26+5)*92.04=2853.24

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