如何看待财务工作

如何看待财务工作

问题一：怎样看待财务这份工作 个人看法（对财务工作）：
1、需要细心认真2、需要不断的学习提高与接受财务更新信息
3、收入中等水平
4、小白领工作，不算太累，算不上高大尚
5、要有原则，抗诱惑能力问题二：为什么想从事会计工作，对会计工作的理解是什么？ 1、首先会计工作讲究的是一个团队的合作！大家以财务经理或者财务总监为核心（也就是预算），各个岗位互相合作与监督，这样才能出一个质量高的报表，真实反应贵单位的经济活动与现金流量。帮助管理者发现问题、解决问题！
2、作为一个会计，一定要知道自己岗位的职责，对自己每个月做的账，以及经手的数据，能有一个全面的了解，对于相关的异常的数据，（比如仓库的盘存比上一个月高10万，这个就属于异常的数据，得看你的职业判断了）及时找出原因，及时的反馈！从这个角度看，会计也属于一个基层的管理者！
3、虽然会计行业属于饱和期的行业，但自己肯努力，付出总有回报！
Ps：对第三点给点意见，其实遇到一个好领导比一个好单位更重要（如果你想在会计这行发展的话）当然也要看你自己能力也很重要，如果自己不钻研，别人讲一百遍，都不理解，就像一个机器人，死做账！
4、一个好会计，是对经济业务深入理解，而阀是死做账！问题三：如何看待会计工作？ 会计工作前面是要慢慢来的，慢慢积累的。如果你是一个男生，你不愁房车的话。可以选择干下会计，会计在后期特别吃香。前期要积累，而且还累，工资还不高。但是只要坚持下来了，在考个中级。会很有前途的。我也是会计出身，但是因为家庭条件不好。没有搞会计。问题四：会计过来人怎么看待会计这一职业呢 个人感觉首先是比较稳定的，一般公司都不会轻易的换会计的。收入方面，想考这个成首付是没希望了，不过基本上收入会随着你的考证书、经验的积累，会稳步的提高的，养家糊口，过上比较富裕些的生活还是可以的。
基本上等你上手了，真正的入门了，还是很不错的。会计比较适合求稳的这类人的，而且还需要耐心、细心。不好的地方，就是前期压力大些，需要时间来积累自己的资本，还需要考些证书。赶上月底、过年过节的，就比较忙了，加班多点。
整体来说我还是很看好这个职业的，你可以去东奥的论坛，那里都是会计这行的，找些朋友问问，他们是怎么看待会计的。问题五：财务人员都进来说一说,你怎么看待财务工作的??? 我是即将毕业..不想做财务,但是貌似有别无选择...............................问题六：对财务岗位如何看待 虽然这个岗位可以，可是唯一就是财务人员工作必须细致，所以反复做有点繁琐，必须忍耐才能做到底！问题七：如何做好财务管理工作的几点看法 必须把握的几个环节
（一）完善和落实联社财务岗位责任制。根据业务的需要，合理设置财务岗位，配备业务素质高，工作能力强的财务人员。各岗位之间要明确工作范围和操作权限。要制定出具体的岗位操作规范流程。岗位设置要做到出纳、记账和复核分设。已采用计算机系统记账的财务部门，从防范风险的角度出发，必须认真落实好授权、密码的管理制度，联社财务出纳员不得参与现金和银行存款账务的记账。
（二）严格财务收支的审查。一是要审查财务收支的范围是否符合有关财务制度。二是要审查审批程序是否履行，审批的手续是否齐全、完备。三是要审查票据的真实性和合规性。四是严格对财务开支执行效果的审查，根据签定的合同，财务部门要配合有关部门对财务开支事项的真实性进行核查。
（三）加强对机关财务的检查。一是各级会计主管要落实财务检查制度的要求，检查岗位责任制度落实情况，各项业务的处理情况及时了解存在的问题，保证机关财务收支存在制度的规定。在财务核算上是否账账、账款、账实、账据、账表、内外账务全部符合制度的要求。二是要建立内部审计部门对联社财务进行审计监督，促进联社财务工作质量和管理水平不断提高。
（四）建立联社财务收支分析报告制度。定期向理事会报告财务收支的情况以及存在的问题，便于加强联社财务工作的组织和领导，对存在的问题进行认真分析。
（五）提高财务人员队伍的业务素质。一是要坚持以人为本，抓好财务人员队伍建设。要建立定期学习制度，提高财务人员对新形势下财务工作的重要性的认识，增强财务工作的责任感和使命感。二是针对制度和业务的不断创新，财务人员要及时组织开展业务培训工作。
做好工作的几点建议
一是制定统一的机关财务业务操作细则。目前农村信用社系统没有统一的机关财务业务操作规程，各地的农村信用社财务岗位的设置还没有规范的依据可循，各地做法不一，不利于规范管理。建议以省级联社为单位，制定统一的县级联社财务操作规程。
二是加强财务管理，开源节流出效益。加强管理，切实加强对财务工作的管理，严肃财务纪律，坚决杜绝，严肃查处会计“三乱”行为。继续实行主管会计委派制，对各社的主管会计进行强制休假，对主管会计的任命、工作职责，考核等工作进一步明确。同时强化考核，合理分解指标。推动绩效挂钩，按岗位设置绩效工资系数，掌握好效益的平衡点，确保每一项业务都能在科学规范、安全谨慎的原则下操作。
三是进一步健全完善内部审计工作操作程序。加强对内部审计项目计划、审查、调查、成本控制和现场审计质量的管理与监控。建立日常监督机制，定期对资金分配、财务管理工作进行内审评价和检查监督，以促进财务管理工作合法合规，杜绝隐患，防范风险。
四是加强联社财务主管人员的业务培训。定期对联社财务会计人员进行相关的财经法规知识培训，加强对财务主管人员的后续教育，使财务会计人员能够不断更新知识，提高业务管理水平，有效化解财务风险。问题八：面试时问我怎么理解会计这个岗位 会计岗位记录企业的财务信息，反映企业得经营情况的岗位，对企业未来发展从财务角度作出推出预测和对企业的财务情况进行管理的岗位。（求采纳）问题九：应聘会计工作如何说自己的优点和缺点？ 多说优点 缺点委婉提一下 不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。。。”聪明点 自信一点就好了
要有自信，优点可以多说，怎么适合会计工作，和对会计工作的理解，简明扼要。不要啰嗦。翻来覆去。条理清楚，抓住要点，一定要看着考官的眼睛，理解问题的含义。
聘会计或出纳，一般用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面，结合个人优缺点进行回答，对人处事是否公正客观，包括办事原则性把握，也都是财务岗位必须具有的基本要求
求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答此类问题时切忌死记硬背，最好能够根据职位特点有针对性地回答。
面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。
面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。
求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。
性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。
个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么;你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。其实，想好这类问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助。问题十：您是怎样看待会计行业的？ 您从事会计工作多久了 作为一名会计从业人 1、我比较看好高级会计工作，但不看好低级会计人员的工作。随着科技发展，很多基础会计工作，完全可以信息化自动化的处理，对底层会计人员的需求逐渐减少；但高级会计人员还是很紧缺的，譬如管理会计、有CPA证书的会计从业者；
2-3、我从事会计2年半，现在是另一家上市公司的财务主管，初入公司是一名成本会计，很幸运干了半年之后得到一个升职机会，升为集团子公司的财务主管-财务负责人，狠狠的锻炼了一把。而后干满2年 现在跳槽到另一家上市公司做财务主管，不同的行业，薪资高了许多。
所以会计人员除了业务精意外更多的是负责，敢于承担责任，有想法，有创新，不断的提高自己-无论是专业水平还是人际关系水平上；然后就是机遇，机遇真的很重要，要敢于抓住。
4、我的工作和生活关系并不好，工作经常加班，可能我当前并没有把生活看的很重，而是以工作为重，趁自己还年轻，多学习点、积累点属于自己的东西。所以我当前无法平衡工作和生活，而是一门心思的投入到工作中。
5、我没有放弃会计工作的想法，因为我有自己的目标，我知道自己想要什么，我也在一步一个脚印的往前走……
6、工作中最大的困难是各部门见的关系协调，从事财务管理，不仅仅是财务部的事，而是整个公司、若干个部门见联合协调的集体事件。
7、纯属个人陋见希望对你有用。

收益了

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