劳动合同为什么要和人力资源公司签订？而不是和现在工作的单位签订？有什么利弊？

答案:4 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-02-28 23:32

提问者网友：我没有何以琛的痴心不悔
2021-02-28 17:04

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1楼网友：酒安江南
2021-02-28 21:54

这个属于劳务派遣，弊端就是，如果公司不需要你们了，你们可以立刻离开，不用赔钱

2楼网友：旧脸谱
2021-02-28 21:39

这是因为工作的公司和你们以及人力资源公司之间是劳务派遣的关系。也就是你们被人力资源公司派到那个工作单位去工作的，各种薪酬等劳动关系都由人力资源公司负责，说白了你是给人力资源公司工作的。现在很多企业因为劳动合同法的约束和人员变动而产生的成本因素都选择这种方式用工。其实只要你们的待遇有保证是没有问题的。

3楼网友：低音帝王
2021-02-28 18:58

劳动者与人力资源公司签订劳动合同，而到实际用工单位上班，这种模式称为劳务派遣制。
　　劳务派遣制的好处：1.有利于降低招聘成本。
　　2.有利于降低培训成本。
　　3.有利于降低薪酬支出。
劳务派遣制的弊处：劳动者与实际用工单位无劳动关系，普遍缺乏凝聚力和归属感。

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