员工连续旷工15天，可以解除劳动合同或是算自动

员工连续旷工15天，可以解除劳动合同或是算自动

具体要根据公司的规章制度确定。
1、法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同；
2、一般公司有劳动规章，如公司对员工连续旷工超过15天，公司有权解除合同或者按自动离职。

看公司规章制度的规定，是否属于违反公司制度的情况，公司可以据此要求与您解除劳动合同，或者算你自动离职

关于自动离职，准确的说，劳动法中并没有这个说法。现在所有员工与企业间都是劳动合同的关系，而劳动合同只存在解除和延续两种关系。解除可以分为企业提出或员工提出。员工未提出解除劳动合同，又没有按时上班。那么企业可以依据规章制度（如果对此有相应规定的话）进行处罚，处罚的结果依据制度规定。
需要强调的是，一旦出现员工连续旷工，企业应第一时间处理，否则因尚未解除劳动合同，员工旷工期间出现一些问题，企业有可能仍要承担责任，对企业来说，有较大的风险。

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