我国怎样成为旅游强国
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-03-02 21:00
- 提问者网友:放下
- 2021-03-02 17:30
我国应向其他世界旅游强国借鉴哪些经验?最好是联系实际说说
最佳答案
- 五星知识达人网友:罪歌
- 2021-03-02 18:26
我只说重点哦。
差距分析
1、员工素质。
强弱体现在于竞争,而人才正式行业(企业)在竞争中的核心竞争力。
国外从事旅游行业的员工素质都相当高,特别是欧洲,管理人员特别优秀。
而且,就拿导游来说,他们有一部分是正职的,还有一部分是兼职的。正职的不用说,素质相当之高,外语能力强,而兼职的大部分都来自高校的教授,专业知识和个人能力也是毋庸置疑的。而我国呢,在选人方面随随便便,只要成本低就行了。这就是最大的一个问题,造成了我国旅游人员素质非常低下,根本没办法与国外旅游企业相抗衡。投入与收获是正比的,国外旅游行业付给导游的薪酬达到我国遥不可及的水平,而他们为自己国家旅游业带来的贡献也是我国无法比拟的。
2、企业管理与景区建设。其它不用说,就凭我们大学、研究生、博士生的学习教程你就可以看出,我国在企业管理这方面与国外旅游行业有多大差距。就拿景区建设举个例子,同时海滩,法国的尼斯、印尼的巴厘岛,一个现代化,一个古风淳朴,体现者旅游景区的两个极致,但都发展得惟妙惟肖,不像国内的旅游企业,高现代化又搞不起来(海南还好),想追求淳朴又太刻意,造成反效果。
3、我国旅游企业多而不精,国外优秀旅游企业突出,优势明显。
其实做重要的还是人力资源管理,也就是培养企业的核心竞争力。做好这方面胜过一切,紧紧围绕这一点分析就可以了。
差距分析
1、员工素质。
强弱体现在于竞争,而人才正式行业(企业)在竞争中的核心竞争力。
国外从事旅游行业的员工素质都相当高,特别是欧洲,管理人员特别优秀。
而且,就拿导游来说,他们有一部分是正职的,还有一部分是兼职的。正职的不用说,素质相当之高,外语能力强,而兼职的大部分都来自高校的教授,专业知识和个人能力也是毋庸置疑的。而我国呢,在选人方面随随便便,只要成本低就行了。这就是最大的一个问题,造成了我国旅游人员素质非常低下,根本没办法与国外旅游企业相抗衡。投入与收获是正比的,国外旅游行业付给导游的薪酬达到我国遥不可及的水平,而他们为自己国家旅游业带来的贡献也是我国无法比拟的。
2、企业管理与景区建设。其它不用说,就凭我们大学、研究生、博士生的学习教程你就可以看出,我国在企业管理这方面与国外旅游行业有多大差距。就拿景区建设举个例子,同时海滩,法国的尼斯、印尼的巴厘岛,一个现代化,一个古风淳朴,体现者旅游景区的两个极致,但都发展得惟妙惟肖,不像国内的旅游企业,高现代化又搞不起来(海南还好),想追求淳朴又太刻意,造成反效果。
3、我国旅游企业多而不精,国外优秀旅游企业突出,优势明显。
其实做重要的还是人力资源管理,也就是培养企业的核心竞争力。做好这方面胜过一切,紧紧围绕这一点分析就可以了。
全部回答
- 1楼网友:渡鹤影
- 2021-03-02 19:35
中国应该算旅游大国,无论是国人出去旅游还是外国人来中国旅游。无论是去周边旅游,还是国内省内旅游,每年来往人数量肯定排全球前列的。
这个问题应该这么问:有良好资源的中国为什么没有那种令人眼前一亮,瞬间扩散全球的爆发景点~为什么不好好塑造(包装)一个让人充满梦幻情结的圣地~ 比如马尔代夫,一说结婚旅游,眼里梦里都是马尔代夫,这就是当地的塑造(包装),但旅游人数是不能跟中国比的,但那种爆发性、梦幻性却超越咱们。
答案也简单,因为咱国太大~~各个势力、利益相互制衡,想让某个地点成为旅游圣地。。。。难~~
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯