社保费用中应由公司承担的金额先由员工自行支付，至次年第一季度再凭缴费发票办理报账手续，这种做法符合劳动法的规定吗？

答案:3 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-07-29 15:02

公司规定：1、员工入司试用期满考核合格，提出书面申请，公司总经理审核批准才予办理社保手续，这符合劳动法吗？社保不是企业本就应该主动为员工购买的吗？为什么还要书面申请？这种做法合法吗？

2、所有社保费用均由员工个人先行支付，其中应由公司承担的金额待到次年第一季度再进行核算，员工凭已缴费发票到公司办理报账手续，请问这种做法也符合劳动法吗？

最佳答案

这样是不合法的,社保费是由公司及员工按比例来支付的,而现在也有规定,企业必须给员工参保,你们可以是劳动局报案,但是必需要有证据.

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明显是违反了新劳动法，可以向当地的劳动保障部门投诉，或向媒体曝光，很快就会得到相关部门的重视，及时处理！

当然不符合规定的。去劳动仲裁季候申诉吧

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