上班的时候被人打，算工伤吗？

上班的时候被人打，算工伤吗？

工作场所，因为履行工作职责被打（通常以公安机关调查为准），应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

违法的不算

是上班时间就算

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

上班是工伤的时间范围 被打说明出现了可能出现工伤的事实 但是 简单的一句“上班时候被打” 这个不能推断出来是不是工伤 若是因私人恩怨被打 这算是工伤么？ 但如果你是法院执行庭的， 你在执行的时候被打 这能不是工伤么！说话还是清楚点，才能好好的帮你分析。

要看具体的被人打的原因，如果你是管理人员的话，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，是可以去申请工伤认定的。但是如果是因为其它私人原因而受伤的，是不能认定为工伤的。但是可以报警，让警察处理的。

1.根据《工伤保险条例》第十四条第三项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定因工受伤。
2.各地区在具体操作上可能会有所不同，很多地区需要提供公安部门出具的证明材料才能认定工伤。
3.建议在申请工伤认定前先拨打12333咨询一下当地人社局。

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