我想咨询没有签劳动合同但签了保密合同是否有法律效益

答案:4 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-02-24 10:10

提问者网友：斑駁影
2021-02-23 16:17

而且员工没有得到任何保密经费补贴，也不允许离职后进同哟性质的公司

最佳答案

五星知识达人网友：第幾種人
2021-02-23 16:40

根据新《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此，没有签劳动合同，并不影响劳动关系的建立。

你所说的“不允许离职后进同哟性质的公司”，是属于保密合同中的竟业限制条款，这是指你和用人单位的劳动关系终止或解除后，不得从事同类业务，根据新《劳动合同法》第二十三，约定的竟业限制的期限不得超过二年，而且，劳动合同终止或解除后，单位应该在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

另外，根据新《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动都订立劳动合同的，应当向劳动都每月支付二倍的工资。

综合以上法律规定，你的保密合同是具有法律效力的，但是你所谓的“保密经费补贴”也就是法律中的“经济补偿”，是在劳动关系终止或解除后的竟业限制期限内支付的，如果你目前还在该单位工作，在工作期间是不能主张单位支付此经济补偿的。
不知道你在单位工作了多长时间了，如果你的情况属于上述第八十二条的情况，你也可以主张单位支付二倍工资。

希望上面的分析会对你有所帮助！！

全部回答

1楼网友：山有枢
2021-02-23 20:43

如果不给保密费的话，那么保密协议是无效的。不签劳动合同，你可以仲裁要求支付给你双倍工资

2楼网友：刀戟声无边
2021-02-23 19:17

有效

3楼网友：患得患失的劫
2021-02-23 18:02

你好！ 1.而且员工没有得到任何保密经费补贴，也不允许离职后进同哟性质的公司－－－不合法，不给钱又不能进同样的公司别管他我的回答你还满意吗~~

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