内衣厂的员工工资怎么样算才合理：按计件的话.对新员工就不合理

内衣厂的员工工资怎么样算才合理：按计件的话.对新员工就不合理

制造型企业的操作员工资通常是试用期内按照计时结算工资，转正后按照计件加计时工资计算，各企业不同，通常其工资制度存在很大的差异，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

对新员工直接计件是不合理的。
　　我们是绣花厂的，学徒工工资定3600元，先发2500元，另1100元到干满半年后再发，学徒期二个月。追问假如按一个单的总工价与工厂的总人数平摊.你看能行吗追答　　可以考虑，但还得先框算一下。

新员工都是按照规定来的计件工资对每个人都是公平的追问可老员工工资跟新员工工资差别太大.往往就造成工厂留不作新员工.你说用什么机制留作更多的新员工.追答激励～团队性质～一个老员工带着新员工一起晕追问用什么方法才能改变留作新员工追答工资适量调整～要找到核心也就是洗脑

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