自己做的多，为什么领导不提拔自己却提拔别人？

自己做的多，为什么领导不提拔自己却提拔别人？

职场是竞争的所在，级别越高，竞争越激烈。你的直接上司，不但面临与同级的竞争，更加可怕的是，他要时刻提防来自下面的竞争。与同级的竞争偶尔失败也无伤大雅，但被自己下属超越，不但面目无存，甚至影响生存。首先，如上所说，大量的工作交给你，说明还是有一定的执行力的，但是如果光有执行力，那就只能执行工作。我们要学会在工作中去学习，如果你想要升迁，那你就要按照你所认定的升迁目标去学习，学会站在他的高度去看待问题，学会去用他的全局角度去思考问题，这样你才会往你所在的目标岗位前进。
没有几个人会主动提拔下属，除非他已经感受到了威胁，需要一面墙来挡风。提拔一个愿意“跟着自己干”的人坐在你的头上，让你们相互制衡，互撕互拼，他好坐收渔翁之利。你的工作能力，以及行事的方式（想进步，爱奋斗，会努力，性格强），会让你的直接领导，感受到强烈的不安。理论上，你接收到大量的工作，心里肯定很不爽：吃的是草，挤出的是奶！但是反过来思考一下，领导能够把大量工作交给你，应该是一种信任的表现！你想想看，领导也是需要有业绩的，否则“乌纱帽”怎么保住？那么在这种情况下，他更倾向于把工作托付给一个信任的人！业绩不一定有，但是最起码不会搞砸！如果一个会搞砸，会惹事生非的人，一个连活都干不好，只会拍马屁的人，领导能给他安排大量的工作吗？领导也不是傻子！
越级向上一层领导反映问题，建议有理有据，客观理智，可以通过邮件提前预约好领导时间。如果还有遭受同样不公待遇的同事，可以联合起来反映，提高大领导的重视。如果大领导认同你的问题，相信问题很快就能得到解决，事件到此结束。如果大领导站在你的直系领导一边，那么这条路也走不通，则下一步。搞明白领导为什么不提拔你。自己干的多，却被别人鹊巢鸠占，心里肯定不舒服。但是，一味郁闷生气于事无补。应该把自己跟对方比较一下，在哪些地方有差距。领导既然推荐他，他肯定在某些地方比你做得好，而这个优点可能恰恰就是领导欣赏之处。静下心来，反思一下，有则改之，无则加勉。
如果你现在仍然觉得自己的能力确实不差，干的活也不少，那么建议你和领导去谈一谈。真正的好领导是会告诉你这么做的原因的，并鼓励你继续朝哪个方向努力。如果你的领导生气了，那么说明你的领导心胸还不够宽阔，可能他推荐别人升职是出于自己的私心，那么也没必要跟着他了。如果你觉得你和领导谈这样的话风险很大的话，那么你可以问领导“您分配的这些工作我可以做，但是您要不要再想想这些事和我的岗位职责匹配吗？”这样的问题，可能会委婉一些。你能解决很难的工作，你任劳任怨，你努力奋斗……你还人格完整！这都是书面上的优点，坚决不是人生获取成功的真谛。你这么能干，上司提拔了你，没几天上司就被你超越，到时候上司的脸要往哪放？上司更怕不久后，恐怕自己就要被更上的上司踢飞了！
和直系领导进行坦诚的一对一沟通，表达你的疑问，请求得到公平待遇。如果领导不是故意为难你，一般来说到这步他会认真考虑你的建议，要么给你提拔要么少给你派活儿，事情到此为止。如果领导确实是故意刁难你，以各种冠冕堂皇的理由来搪塞，说明此时和他直接沟通无效，则进行下一步。你所能做的，只有从头开始，更加努力认真的做事，在大量的工作，累计足够的经验，把每一次挫折，当做一种历练。实际工作中熟练的专业技能，才是你最宝贵的财务。至于领导，他不提拔你，或许真的只是他不了解你。当你遇到问题的时候，多请教，当你感到困惑的时候多沟通。所谓“精诚所至金石为开”，一个吃得亏，挨得苦的专业人才，何愁没有升职的机会？
要善于调节自己的情绪。职场之中，不公平太多，千里马不见得都会遇到伯乐。所以，要平淡地看待这件事，不要把情绪写到脸上、带到工作中。国企有时可以任性一下，私企可就是大忌了。所以，以前怎么干，现在还要怎么干，不动声色，一如既往！一个善于控制自己情绪的人才是一个强大的人！如果不愿离职，可以消极怠工一段时间，直系领导发现给你的工作完成不了自然会给其他同事，这种情况下升职加薪机会渺茫。如果愿意离职，立即提出离职申请，同时准备简历找下家。如果另一个人能力平平，而且明显不是一只懒蚂蚁，那么肯定是关系问题了，不管是家族企业还是裙带关系。遇到这种事情就尽快撤离吧，早抽身早安心。

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