富士康工资6千，为什么还有很多人辞职？

富士康工资6千，为什么还有很多人辞职？

富士康是很多职场人，都熟悉的一个工厂，说熟悉不是因为很多职场人都去上过班，而是因为这个工厂很大，又有很多人在里面打工。而且大工厂新闻也多，所以职场的人们一传十十传百，都认识这个工厂了。很多职场人都知道，富士康经常招员工。而招聘时都说工资很高，但为啥留不住员工呢？在富士康里上班的不管男的女的，70后还是80后，都有一个共同点，就是学历低，或者是上有老下有小的员工。
很多员工看着富士康招工月薪6000，个个都争先恐后的去应聘了。但上班后，发工资了才发现自己到手的工资根本不是6000，而是微薄的3000来块。对此，很多职场人都有一种上当受骗的感觉。明明说好的是6000，到手却是3000多一点。大多数员工，就是因为这个原因才辞职走人的。在那么大的富士康里，并不是没有人拿不到6000的工资。那些技术人员和上层领导都可以拿到6000。
富士康员工辞职走人的一个原因，就是因为被潜规则了。这里说的富士康的潜规则，就是动不动给员工加班。很多职场人，刚去的时候是不习惯这种工作方式。但工厂有这样的规定又不得不执行。很多年纪大的工人因为身体吃不消，就封纷纷辞职。留下来的都是年轻的员工，不过因为还是工作低的问题，很多年轻的员工，也呆不长久就辞职走人了。
很多职场人都说富士康不好，因为加班多，工资少，一年到头来根本挣不到多少钱，有的员工都说存钱是不可能的了，这么低的工资能活着就不错了。但有的职场人也说，富士康挺好的，虽然工资低，但从来都不拖欠员工工资。不像其他工厂，都说工资高，但一到发工资时就没钱了。职场的朋友们还说富士康确实是一个好工厂，解决了国内无数人的就业问题。这是其他工厂所做不到的。
职场的朋友们，你们说富士康是不是好工厂，如果是你，会到富士康工作吗？欢迎在评论区留言和波波一起交流。

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