骨折了不能上班，总部处于和客户现场沟通瘫痪状态，辞退吗

一个重要职位，就是天天盯着，不然总部一切问题不能知道和解决，都紧急，不能报价卖货，不能获得工作指令
在家q有不方便吗，也辞退吗
这人条件也不算好，没关系，人缘也不好，来了1个多月，刚转正，自己要求转的，原来的干了几年，现在没工作家呆呢

从我做人资的角度来看，这时候绝对不能辞退原因有三：
一、辞退需要面对可能的劳动法风险
二、辞退会影响企业的凝聚力，这时候把人辞退了，其他人会寒心
三、既然这个人对你们公司如此重要，你绝对不应该为了区区三四个月的时间不能上班就让他离开，人才是企业的核心竞争力，一才难求啊。。。
建议你让他同部门的或者相关部门的人员先顶替一下他的工作，骨折复原不会太久！

你好！ 建议找个人顶替。 至于是否辞退看企业对这个人才的需求 我的回答你还满意吗~~

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