关于公司对员工实行待岗的问题

答案:2 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-04-04 09:48

提问者网友：喧嚣尘世
2021-04-04 04:18

员工工作任务结束后，公司在未经员工同意的情况下，对员工实行待岗，工资从1600降至300，待岗期3个月。请问公司这样做合法么？

投诉管用么？公司的关系网在当地比较的广，之前有几位已辞职同事提出过仲裁，但是已经石沉大海，杳无音信

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五星知识达人网友：不想翻身的咸鱼
2021-04-04 05:16

公司这样的做法是违规的，可以向当地劳动监管部门进行投诉，也可咨询当地免费劳动热线：12333。

虽然公司会在当地做政府公关，但如果员工联合投诉，政府部门不能不管，现在集体性事件哪个部门都不敢耽误，另外一定要署名，对于实名举报的案子他们一定要受理。

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1楼网友：独行浪子会拥风
2021-04-04 06:13

可以拿到经济补偿金，补偿标准劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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