厂里上班星期六为什么不算加班啊？

厂里上班星期六为什么不算加班啊？

如果你的劳动合同里的工作制的约定是综合计时工作制或按公司内部规定，而公司如果已经被劳动局批准有综合计时工作制，这样只要你一年工作时间在2091小时以内，不管是平时上班超8小时还是周末上班都无需支付加班费（但法定节假日上班需按3倍工资计算），超过则需要按150%支付加班费，但全年加班时间不得超过432个小时，即全年上班总时间不超过3091+432=2523个小时，否则视为违法。

1、周6、周日加班，并当月不能补休的，需要支付1.5倍的加班费，针对计件岗位，即将计件单价提升到1.5倍。
2、累积工时超额单位将受到处罚，个人可以作为辞职的充分理由。

综合计时如果有审批并且合同有注明的话确实不违法，

但是据我所知，尽管政策中综合计时政策依然存在，但各地政府几年前已经没有批过了。

也就是说：

你所在的公司应该是拿不到政府签复的综合计时文件。依此，周六上班所在公司应该是要按照劳动法支付加班工资的。如果不给可以到当地劳动站投诉并咨询所在公司是否有综合计时批文。如果没有，可以通过劳动站协调，工厂需按照劳动法补偿你两年之内的周六加班工资。

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