高温补贴做什么科目

高温补贴做什么科目

问题一：高温补贴计入什么科目 一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。
按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。
无论以实物还是现金发放防暑降温费：
借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)
贷：银行存款或库存现金
符合规定发放的高温津贴：
借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)
贷：银行存款或库存现金
供给全体职工的清凉饮料和保健用品：
借：管理费用或制造费用——劳动保护费
贷：银行存款或库存现金
二、说明
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
3、企业会计准则要求企业应当设置应付职工薪酬科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。问题二：关于高温补贴该做什么科目 应付福利费 ，不过从新的会计准则发布后，所有的福利和工资一样全部转到了应付职工薪酬科目下核算问题三：高温补贴计入什么科目 一、高温补贴通过应付职工薪酬-福利费科目核算。
二、具体会计分录是：
计提时：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
发放时：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款
三、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。问题四：高温费放在什么科目？ 1、高温费肯定是进应付福利费的。
2、但如果你觉钱少嫌麻烦的话也可以与手机费合并,不过凭证附件不能是高温费.你心里要清楚这笔是高温费,已支付,以后不要再付一笔同样高温费.问题五：高温费的会计科目处理 1，新准则下应付福利费科目已经取消，发生的有关福利费用可以直接计入当期损益。. C8 j0 A, N h1 C4 g) B
借：制造费用/管理费用——工资
制造费用——福利费
贷：应付职工薪酬—福利费
2，工资总额是指期末未支付的职工薪酬数额。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“丁房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出
等应付职工薪酬项目进行明细核算。
3，国税函2009-3文中不是有列出职工防暑降温的补助列入福利费，这个现在已经不执行了。问题六：高温费会计分录 首先要看当地有没有关于防暑降温的政策规定和发放标准，如果有政策：
借：生产成本或制造费用 200
贷：应付职工薪酬—职工福利费 200
借：应付职工薪酬—职工福利费 200
贷：库存现金 200
如果没有政策，那实际就是工资的一部分，应该计入“应付职工薪酬—工资”。
其次是否缴税的问题。如果计入福利费了，个人认为不应缴纳个人所得税，理由是：
最新的《个人所得税法》第四条明确规定福利费免征个人所得税，而《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中明确福利费中包含防暑降温费。两个文件结合恰恰可以证明防暑降温免税，如果税务机关认为应征，那就需要拿出明确的法律条款来。问题七：发放高温费如什么会计科目啊？ 高温费应该入应付福利费,赔偿入营业外支出.问题八：高温补贴与过节费，计入哪个科目 高温补贴计入工资薪金，过节费，如果是发放现金，也要计工资薪金。如果是实物可以计入职工福利。
希望能帮助到您！问题九：高温费应计入哪个科目?急! 企业发放的高温费属职工劳动保护费支出，生产工人的在制造费用科目核算，管理人员的在管理费用科目核算问题十：发放的高温费的帐务处理 高温补贴，属于工资当中的补贴类费用，同工资一样，应该按照领用人员的部门划分费用列支渠道，分录为 借 费用类科目 生产成本 贷 现金 同时，该补贴属于员工的工资补贴收入，公司要代扣代缴个人所得税。

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