公司可依据劳动合同不与员工协商一致而随意调动工作岗位吗

答案:4 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-12-24 08:09

提问者网友：爱了却不能说
2021-12-23 15:06

最佳答案

五星知识达人网友：北方的南先生
2021-12-23 16:35

1、如果劳动合同中，约定了劳动者的具体工作岗位，那么调动工作岗位属于实质性变更劳动合同，必须与员工协商一致，并签订补充协议。
2、如果劳动合同中，没有约定劳动者的具体岗位，或者明确约定了劳动者服从用人单位的岗位调整等条款，可以在调动员工岗位是，不必征得员工同意。但为了企业的和谐稳定，还是协商一致的好。如果是为了让员工主动离职，那就不必协商了。

全部回答

1楼网友：孤独的牧羊人
2021-12-23 18:58

看合同约定，单位有用工自主权

2楼网友：未来江山和你
2021-12-23 18:16

不可以，劳动合同变更必须要双方协商一致。

3楼网友：逐風
2021-12-23 17:41

一.合同需为双方真实自由的意思表示，未经对方同意肯定无效。二.如果签字了就代表同意，除非合同内容合法或者严重违背公正原则，都是有效的

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