上海家政服务员大体来源

上海家政服务员大体来源

目前，上海家政服务机构内部用工模式有三种：员工制，占企业人数不足5%；准员工制，占比约70%；中介制，占比约20%。实行“准员工制”用工管理，比较符合上海家政企业的现状，也就是家政服务从业人员以自由职业者的身份与家政服务企业签订合作协议，明确双方不建立劳动关系，按照协议约定的各自权利义务，共同为雇主提供家政服务；并在身份验证、体检、委托管理协议和服务合同、签约、购买商业保险、上岗培训和服务回访等做到100%到位管理，倡导家政公司“代收代支”家政员服务费。为了化解雇主及家政服务员在家政服务过程中发生意外伤害的风险，上海还计划通过信息平台，对全市家政服务保险进行整合。

家政服务员如果找工作可以通过以下途径：

1.发动亲戚朋友介绍工作，优点：更容易被雇主信任和接受，缺点：范围小

2.通过中介公司，优点：找工作比较迅速，缺点：需要支付大约5%-10%管理费，当然也有的中介只是一次性收取费用。

3.通过网络直接发布信息，比如www.lewuyou.com 这类的专业家政网站。优点：范围广，不收费，缺点：可能没有你所在城市的站点。

4.在小区里面贴小广告，呵呵，这个就怕被人抓，不过一般没事。

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