人与人什么时候用批评什么时候用鼓励？

答案:5 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-01-30 12:40

提问者网友：雾里闻花香
2021-01-29 22:57

都说鼓励效果好。大家感觉什么时候应该对人进行批评什么时候对人进行鼓励呢?对你身边所有人。还有你对你身边屡教不改的人还会用鼓励么？（复制党请离开）

最佳答案

五星知识达人网友：撞了怀
2021-01-30 00:13

这个还真没有固定模式。因材施教，因人而异，一样米可以养百样人。
这就是为什么这么难做的问题所在了。
建议，先看看对方是什么样的性格的人。有人吃软不吃硬，有人欺软怕硬，有人油盐不进，等等情况都有。对症下药，效果会好些。
屡教不改的人，多半思想境界没有你高，正所谓夏虫不语冰，就是这样的。还三季人之说，都是一个人的境界无法和平常人一样，这样人天生就是这样的，无法改变。

一个人，其实都有自己的软肋，或者有兴奋点，感兴趣才会有动力，试着了解对方内心真实想法，才能有下一步的引导方案。

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1楼网友：酒醒三更
2021-01-30 02:45

我认为各有长处要结合在一起看一味的鼓励会让人骄傲自满一味的批评会让人丧失信心所以要分事情该鼓励就鼓励该批评就批评这样才会有最大的进步

2楼网友：鱼忧
2021-01-30 01:07

屡教不改就不能再教了，他们不愿意听了。所以要让他们愿意听才有可能真教好他们。找到他们的优点，表扬一下，鼓励一下，在慢慢引导他们走正道，做正事，才有可能成功。

3楼网友：拾荒鲤
2021-01-30 00:52

对于屡教不改的人，也要适当鼓励其改过，每一次的改进都要给予鼓励，表扬，批评是在第一次犯错的时候，使其知道错误了，鼓励是在他需要加油的时候，犯错改正也需要鼓励。答题不易，望采纳。

4楼网友：归鹤鸣
2021-01-30 00:30

鼓励和批判是相对的！鼓励是从正面促进对方进步。批评是当对方犯错或缺乏动力前行的时候从反面刺激其自尊从而激发动力努力的方式！屡教不改当然用批评，鼓励机制已经产生免疫了，最好是对方在努力但是得不了成果的用鼓励，或者有进步的鼓励，犯错或者没有上进心的用批评，屡教不改的更要批评，谢谢。

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