我公司聘用的兼职退休工人自己摔伤后要求公司赔偿怎么办

我公司聘用的兼职退休工人自己摔伤后要求公司赔偿怎么办

你好，根据题主的题意，有以下回答
根据《劳动合同法》第10条：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
没有签订劳动合同严格来说不存在劳动关系
但公司在与其他公民存在劳动关系却不签订劳动合同是违法的
已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
已经退休人员与用人单位不存在劳动关系，因此，在劳动过程中或工作时间受到伤害不能认定为工伤。
一是比照工伤赔偿的内容与项目、标准，由用人单位给予补助或赔偿。
二是根据《民法通则》及司法解释和《侵权责任法》的规定，进行侵权赠偿或人身损害的民事赔偿。陪偿范围、标准、计算方式在以上法规中都有明确的规定。
注：已经超过退休年龄，不属于法律意义上的劳动者，不适用劳动法律，但不影响按照民事法律关系要求雇主赔偿，具体标准可以查阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
以上为我对于题主关于“我公司聘用的兼职退休工人自己摔伤后要求公司赔偿怎么办“的回答与归纳
有不对的地方其他答主可以进行补充与修改 题主觉得满意请采纳 谢谢

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