在某无领导小组讨论中，应聘者被假定为不同部门的负责人

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解决时间 2021-11-16 12:46

提问者网友：孤凫
2021-11-15 12:23

最佳答案

五星知识达人网友：妄饮晩冬酒
2021-11-15 12:45

其实有时候无领导小组讨论不在乎结果如何，而是看你在团队中扮演的角色，如果你有独特的见解，自然很好。这个问题可以从两方面考虑，一个是凭什么给你们部门多的预算款，第二个是这些预算款能创造多大的价值。要把握好时间，最好不要太激烈的讨论，面试官往往会强打出头鸟，也不要太被动，融入讨论中，多记笔记应该能过这一面试的，祝你好运！

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1楼网友：末日狂欢
2021-11-15 13:48

接近于辩论形态，
考官希望通过这个讨论，看到优秀的领导者，善于平衡各部门之间关系，并且有足够的影响力和感染力，让多数人支持你的方案，有些难度，不过注意以下几点，其实不难
1。由你制定游戏规则，也就是什么部门对公司的贡献最大，然后是哪个，最后是哪个，
2.让成员知道不是预算多的小组获升，而是达成一致获胜
3由你进行总结性发言，表扬预算较少的小组
相信你行的！

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